Teoria Contingencial De Vroom

qualquer esclarecimento. LIDERANÇA COMO UM FATOR CONTINGENCIAL Em determinadas situações, a liderança autocrática é a mais adequada. Sob outras situações a democrática é melhor. Em certos casos a liberal é melhor. Assim o chefe deve saber a cada momento, escolher determinada forma de agir dentro daquilo que a situação exige. Consequentemente, não existe melhor ou pior estilo de liderança e sim maior adequação à situação (liderança contingencial). Fatores determinantes…

As Teorias da Administração podem ser divididas em várias abordagens, cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do trabalho de Administração. O presente relatório abordará as principais teorias da administração, sendo elas: as teorias de sistemas, matemática, tecnologia da informação e contingencial, posteriormente será realizada uma abordagem das implicações éticas sobre essas teorias. 2.Teoria da Administração

INTRODUÇÃO Compreender a motivaçãoo humana tem sido um desafio para muitos. Várias investigaçôes têm sido realizadas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objectivos. A motivação é um dos determinantes principais de rendimento individual, embora não seja o ˙nico factor a considerar. Outras variáveis, como o esforço, as capacidades individuais, o suporte social e a experiência prévia, também influenciam o…

a motivação dos seus colaboradores no trabalho. Teorias sobre Motivação A complexidade do fenômeno da motivação determinou o aparecimento de diferentes teorias para a sua explicação, tais como a hierarquia das necessidades de Maslow, a Teoria X e a Teoria Y de McGregor, a Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg e o Modelo Contingencial de Motivação de Vroom. A hierarquia de necessidades de Maslow Diversas teorias sobre motivação partem do princípio de que, mediante

esforço de satisfazer alguma necessidade. Quando uma pessoa está motivada torna-se mais produtiva, trabalha com satisfação e torna-se um agente multiplicador. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Segundo (ALMEIDA, 2007) a motivação não é estática. As pessoas não ficam motivadas por muito tempo e pelo mesmo fator motivacional. Por este motivo existem algumas teorias que estudam este tema e suas complexidades, com objetivo de torná-la compreensível. A motivação conforme visto pode acontecer de dentro…

TEORIAS MOTIVACIONAIS Marisete Oliveira Carvalho Profª. Esp. Andréia Lucas Barbosa Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU 0036) – Prática do Módulo IV 28/06/2013 RESUMO Teorias Motivacionais traz um estudo de diversas teorias de diferentes autores, as quais apontam diversos fatores que podem motivar os colaboradores dentro da organização. Serviram de base para a fundamentação desse trabalho artigos da internet livros…

EXPLICAR E, ALGUMAS VEZES, MODIFICAR O COMPORTAMENTO DOS SERES HUMANOS E DOS ANIMAIS. OS PSICÓLOGOS DEDICAM-SE AO ESTUDO E AO ESFORÇO DE COMPREENDER O COMPORTAMENTO INDIVIDUAL. OS CIENTISTA QUE CONTRIBUEM NESTA ÁREA DE CONHECIMENTO SÃO OS QUE ESTUDAM AS TEORIAS RELATIVAS AO PROCESSO DE APRENDIZAGEM E À PERSONALIDADE, OS PSICÓLOGOS CLÍNICOS E, PRINCIPALMENTE, OS PSICÓLOGOS ORGANICIONAIS E INDUSTRIAIS. SOCIOLOGIA ENQUANTE A PSICOLOGIA FOCA SUASATENÇÕES SOBRE O INDIVÍDUO, A SOCIOLOGIA…

APLICAÇÕES DA TEORIA DA EXPECTATIVA EM ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS DO CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS DA FACULDADE OLAVO BILAC Autor: Bruna C. Avelino1 Autor: Diane Portes2 Autor: Diego F. Almeida3 Autor: Migdal Eder4 Autor: Mônica Ap. Rocha5 Autor: Natasha I. Conceição6 Autor: Pammela C. Alves7 Orientação: Marina Codo Andrade Teixeira 8 RESUMO Este artigo tem como finalidade apresentar uma pesquisa de caráter exploratório, e descritivo realizado com alunos do curso superior…

definir as principais teorias sobre liderança e motivação, de analisar as contribuições de cada uma delas e de aplicá-las em ações práticas dentro das organizações • Identificar performance gestão séc. XXI e sua diversificação para a nova lógica de gestão. EMENTA/CONTEÚDO • Visão Cenário Atual. • Conceito e processo de Motivação. • Teorias antigas e contemporâneas sobre motivação. • A nova lógica de Gestão. Conceito de Liderança. Características dos líderes. Principais teorias sobre…

em três partes: 1. Gestores versus Líderes 2. Estilos de Liderança 3. Abordagens da Liderança, sendo estas: 4.1. Abordagem da Liderança pelo «perfil» 4.2. Abordagem comportamental 4.3. Abordagem situacional ou contingencial Neste trabalho é feita uma pequena introdução ao tema (Liderança) onde exponho a sua definição, pois não faria sentido este não a ter. A finalização do documento dá-se com uma conclusão do tema e por conseguinte do trabalho,…