Homem complexo e o modelo contingencial de motivação

RAUL KALLIUN SENE DA SILVA O HOMEM COMPLEXO E O MODELO CONTINGENCIAL DE MOTIVAÇÃO. Trabalho de pesquisa apresentado no curso de graduação em ciências contábeis, como requisito parcial para aprovação na disciplina Teoria Geral da Administração. Professor: Jackson dos Santos Correia. Palmas-To, 01 de Maio de 2012. APRESENTAÇÃO Este trabalho fala sobre O Homem Complexo e o Modelo Contingencial da Motivação. A Teoria Contingencial visualiza o homem como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidade, visando assim mostrar um pouco mais, como os homens eram vistos pela lei da contingência. E o Modelo Contingencial da Motivação é uniforme, hierárquica e universal de necessidades por teorias que rejeitam ideias preconcebidas e reconhecem tanto diferenças individuais quanto diferentes situações em que podem ocorrer em um determinado ambiente de trabalho. DESENVOLVIMENTO O Homem Complexo Segundo Chiavenato (2004, p. 536), Para a Teoria da Contingência as concepções anteriores a respeito da natureza humana contam apenas uma parte da história e não consideram toda a complexidade do homem e os fatores que influenciam a sua motivação para alcançar os objetivos organizacionais. Os autores propõem uma concepção contingencial a que denominam "homem complexo": o homem como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidades. Ele opera como um sistema capaz de manter

Marcelo Berzott da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS: Teoria das Expectativas de Vroom TRÊS LAGOAS 2014 Caroline Souza Ferraz, Leonardo Yoiti Sokei, Lucas da Silva Ribeiro, Lucas Mazoti de Oliveira, Vinicius Marcelo Berzott da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS: Teoria das Expectativas de Vroom Trabalho bimestral apresentado ao curso de Psicologia das Faculdades Integradas de Três Lagoas - AEMS, na disciplina de Motivação, Emoção e…

MODELO CONTINGENCIAL DE MOTIVAÇÃO DE VROOM "Enquanto a teoria de Maslow está baseada numa estrutura uniforme e hierárquica de necessidades, a teoria de Herzberg baseia‑se em duas classes de fatores. Ambos repousam na presunção implícita de que existe "uma maneira melhor" (the best way) de motivar as pessoas, seja por meio do reconhecimento da pirâmide de necessidades humanas, seja através da aplicação dos fatores motivacionais e do enriquecimento do cargo. Todavia, a evidência tem…

4 Teoria de Vroom Elaborada por Victor Vroom e denominada Modelo Contingencial de Motivação. De forma resumida, a teoria de Vroom seria denominada Modelo Contingencial de Motivação, porque enfatiza as diferenças entre as pessoas e entre os cargos. O nível de motivação de uma pessoa é contingente sob duas forças que atuam em uma situação de trabalho: as diferenças individuais e as maneiras de operacionalizá-las. Segundo Chiavenato (1990), para Vroom existiriam três fatores que…

12’Modelo contingencial de motivação Os autores da contingencia substituem as tradicionais teorias de McGregor, Maslow e de Herzberg baseadas em uma estrutura uniforme, hierárquica e universal de necessidades humanas por novas teorias que rejeitam ideias preconcebidas e que reconhecem tanto as diferenças individuais quanto as diferentes situações em que as pessoas estão envolvidas. O Modelo Contingencial de Motivação de Victor H. Vroom O modelo contingencial de Vroom se baseia em…

Modelo Contingencial de Motivação em Vendas Pesquisar e estudar a psique humana é um desafio que há um bom tempo já vem sendo desvendado pelos homens no afã da obtenção de melhores resultados, sobretudo, dentro das organizações. Na área de vendas não podia ser diferente, são muitos os estudos envolvendo a motivação das equipes de vendas, com o intuito do alcance de melhores resultados (metas). Sempre que tenho lido artigos nessa área, percebo que a maioria deles giram em torno das…

Introdução A teoria da contingência enfatiza que tudo é relativo, ou seja, depende de algo para acontecer. E se pararmos para analisar isso se estende não somente nas organizações, mas em todos os campos de nossa vida. A teoria da contingência surgiu para identificar quais os modelos de estrutura organizacional que geravam maiores resultados nas indústrias. E estes estudos comprovaram que não existe uma única forma de se chegar a este resultado, pois se trata de algo complexo, onde…

    O Trabalho de Maslow  No início de sua carreira desenvolveu um estudo com macacos que deu origem à teoria de que algumas necessidades prevalecem sobre as outras.  Em parte, o trabalho foi baseado na experiência de Hawthorne. Pirâmide das Necessidades de Maslow Necessidades de Auto-realização 2º Necessidades de Autoestima Necessidades Sociais Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas 1º 1º  Necessidades Fisiológicas: - água, comida, sono, oxigênio, sexo.…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 1. TEORIA DA CONTINGÊNCIA........................................................................4 2. ORIGEM DA TEORIA.................................................................................... 3. PESQUISA DE LAWRENCE E LORSCH................................................... 4. PESQUISA DE BURNS E…

Nome : MATERIA :Comportamento Organizacional Teoria de Maslow Na década de 50 do século XX, o psicólogo Abraham Maslow formulou teoria que trata acerca da hierarquia das necessidades humanas. Para ele, “tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a busca de satisfazê-las é o que no motiva a tomar alguma decisão” (VERGARA, 1999). Chiavenato (1990) a cita assim: Maslow formulou seu conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano, pelo…