Teoria Contingencial De Vroom

3 TIPOS DE MOTIVAÇÃO 4 • 1. Motivações fisiológicas 4 • 2. Motivações sociais 4 TEORIAS 5 Teoria de Maslow 5 Pirâmide das necessidades de Maslow 6 Teoria de Hezberg e os fatores de higiene e motivação 6 Fatores higiênicos e motivadores: 8 A teoria X e Y de McGregor 9 A teoria da eqüidade de Adams 10 A teoria contingencial de Vroom 10 A teoria da expectação de Lawler III 12 Teoria de McClelland 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRÁFIA 15 INDRODUÇÃO O presente…

Teoria da Contingência A Teoria da Contingência nasceu a partir de uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estrutura organizacionais mais eficazes em determinados tipos de indústrias. Essas pesquisas e estudos foram contingentes na medida em que procuravam compreender e explicar o modo pelo quais as empresas funcionavam em diferentes condições. Pesquisas foram realizadas na década de 1960 sobre a relação entre modelos de estruturas organizacionais e a…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA Teorias Motivacionais Maslow Herzberg Vroom e Lawler. JUNDIAÍ 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA Andressa Ienne 1402449 Alexandre Donario 1401370 Milena Carolina 1400742 Silvia Ramos Profª Daniele Ferreira JUNDIAÍ 2014

influência da cultura que existe na instituição, estrutura organizacional, do negócio da instituição, dos processos internos, entre outros, ou seja, é uma área sensível ao que acontece externa, e principalmente, internamente na instituição. Teoria da Motivação de Maslow Maslow procurou compreender e explicar o que energiza, dirige e sustenta o comportamento humano. Para ele, o comportamento é motivado por necessidades, a que ele deu o nome de necessidades fundamentais. As…

Introdução O presente trabalho tem por objetivo abordar o tema motivação humana, este assunto será discutido através da análise das seguintes teorias: A hierarquia das necessidades segundo Maslow, Teoria dos dois fatores de Herzberg, O modelo contingencial de motivação de Vroom e Teoria de expectação. Um dos fatores que sem dúvida influência o comportamento dos indivíduos é a motivação. Motivo é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam e deem o melhor de si…

de partida que mais informações tem oferecido para se chegar a compreender melhor o comportamento das pessoas”. Na visão da autora, com tantos estudos sobre o assunto, certo enfoque definido por uma teoria especial parece substituir as demais abordagens. No entanto, isso não acontece, as diversas teorias não se anulam umas às outras, pelo contrário, elas se complementam e contribuem para o delineamento de uma visão mais abrangente de ser humano, tendo em vista a natural complexidade que…

Teoria do Reforço Desenvolvida inicialmente pelo psicólogo norte-americano Burrhus Frederic Skinner (considerado como um dos pais da psicologia comportamental), a Teoria do Reforço, conclui que as acções com consequências positivas sobre o individuo que as pratica tendem a ser repetidas no futuro, enquanto o comportamento que é punido tende a ser eliminado. As consequência são positivas sempre que as pessoas sentem prazer com a sua própria performance. Daqui resulta a importância da…

Arquitetura Instituto de Pós-graduação – IPOG Resumo Este artigo científico tem como objetivo mostrar através de teorias motivacionais que o sucesso em uma organização vai além de boa remuneração para funcionários, o aumento da produtividade também está ligado a políticas de reconhecimento, segurança, ambiente de trabalho. A motivação será abordada em conceitos e teorias, como: A interferência da liderança no comportamento das pessoas, a eficiência das organizações com o…

Teorias Contingenciais Essas teorias foram desenvolvidas a partir de estudos feitos com líderes e liderados, tentando desenvolver métodos eficazes para definir qual tipo de líder se precisa para certo tipo de liderados. Dentre estes estudos está o estudo de Fiedler, o seu estudo acredita que o estilo de liderança é fixo para cada pessoa. Nos seus estudos Fiedler desenvolveu um questionário onde se define se um líder é orientador para a Tarefa ou orientador para o relacionamento, no…

TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO HUMANA Modelo Contingencial de Vroom Para Vroom a motivação para produzir em uma empresa é derivada de três fatores determinantes: 1 – Expectativas: o desejo de realizar objetivos individuais através do trabalho. Objetivos esses que podem infinitos e que a pessoa procura satisfazer a todos dentro da empresa. 2 – Recompensas: se o objetivo principal do individuo dor um salário maior, trabalhar em uma função que sua produção possa ser medida irá…