Teorias Motivacionais

TEORIAS MOTIVACIONAIS

Marisete Oliveira Carvalho
Profª. Esp. Andréia Lucas Barbosa
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Gestão em Recursos Humanos (RHU 0036) – Prática do Módulo IV
28/06/2013

RESUMO

Teorias Motivacionais traz um estudo de diversas teorias de diferentes autores, as quais apontam diversos fatores que podem motivar os colaboradores dentro da organização. Serviram de base para a fundamentação desse trabalho artigos da internet livros de autores como CHIAVENATO. Na conclusão do trabalho chegou-se ao entendimento que nenhum fator por si só é capaz de motivar totalmente o individuo, principalmente porque os motivos humanos variam de pessoa para pessoa, e até mesmo de um momento para outro da mesma pessoa. Sendo assim uma tarefa difícil, pois o comportamento é extremamente complexo, devido às diferenças individuais e devido ao fato de as pessoas estarem em constante mudança.

Palavras chave: satisfação; realização; motivação. 1. INTRODUÇÃO A motivação humana é complexa e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e práticas administrativas. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. A motivação é uma força interior propulsora, de importância decisiva no desenvolvimento do ser humano. Segundo a Wikipédia a palavra motivação vem do latim motivus, movere, e significa mover – processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. O motivo mais a ação resultante do processo psicológico que determina a intenção (predisposição), a direção e a persistência do comportamento. Geralmente é empregada como sinônimo de forças psicológicas, desejos, impulsos, extintos, necessidades, vontade, intenção e etc. Nesse contexto motivação é a vontade de empregar altos níveis de esforço em direção a metas