Teoria Contingencial De Vroom

....04 2 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA ........................................................................................05 2.1 ABORDAGEM DE TRAÇOS ..........................................................................................05 2.2 TEORIA COMPORTAMENTAL ....................................................................................06 2.2.1 Estilos de liderança .........................................................................................................06 …

fisiológicas ___________________________ Necessidades psicológicas __________________________ 5. Breves considerações acerca de algumas teorias motivacionais Teoria dos dois fatores – Frederick Herzberg __________ Hierarquia das necessidades – Maslow ____________ O modelo contingencial de motivação de Vroom ______ Teoria da expectação – Lawler ____________________ Teoria X e Y Douglas McGregor ___________________ 6. Correlação entre motivação e individuo e organização 7.…

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO TEORIAS DE PROCESSO CARLA RODRIGUES Aluno Nº20001017 RESUMO: A motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são constituídas pelas

desenvolvem-se por meio de experiência profissional, educação formal e informal e convivência familiar e social. PERSPECTIVA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO (ATÉ 1920) TEORIA CIENTÍFICA=TAYLOR – Eficiência no trabalho operacional. TEORIA ADMINISTRATIVA = FAYOL – Organização da empresa e papel do dirigente. TEORIA DA BUROCRACIA = WEBER Teoria das relações humanas 1. Primeira fase = os estudos da iluminação. 2. Segunda fase = sala de montagem de relés. 3. Terceira fase = o programa de…

ABORDAGEM CONTINGENCIAL A abordagem contingencial destaca que não se alcança a eficiência organizacional seguindo um único e exclusive modelo de organização. Diferentes ambientes requerem diferentes desenhos organizacionais para obter eficácia. A contingência é uma relação do SE-ENTÂO. Essa abordagem altamente é externa, enfatiza o efeito das conseqüências ambientais sobre o comportamento observável e o objeto das pessoas. Essa abordagem marca nova etapa na TGA pelas seguintes…

TEORIAS ADMINISTRATIVAS Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior em Ciências Contábeis ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Mônica Satolani Nome do tutor presencial: Elane Ramalho Professor tutor à distância: Mônica Satolani ResuMO A administração é uma habilidade humana, e foi adquirida pela necessidade da organização afetada aos homens de negócios. A história da administração trata-se de uma história recente, com…

tudo existe sob um padrão complexo e multidimensional. Contudo, essa complexidade constitui a base de compreensão dos fenômenos organizacionais e, por outro, torna difícil a vida do administrador. TEORIAS COMPORTAMENTAIS Teoria de Campo de Lewin O modelo de comportamento humano segundo a teoria de campo pode ser representado esquematicamente pela equação: C = f (P, M) C = comportamento f = resultado ou função P = pessoa M = meio ambiente A Motivação Humana …

de motivação, que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou pelo menos que da origem a uma propensão a um comportamento especifico “ 3. PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Época Corrente autor Taylorismo Características Fator de motivação Necessidade dominante Fisiológicas. Divisão entre planejamento e execução. especialização. Racionalização. Punição e recompensas…

liderados uma noção de conscientização, e uma noção de compromisso em prol dos objetivo do grupo. Características Influência ou motivação, influencia inspiracional, estimulação intelectual. Transacional x transformacional A maior parte das teorias de liderança reporta-se a liderança transacional, como referido anteriormente este tipo de lideres conduzem, ou motivam os seus subordinados na direção dos objetivos definidos sendo as suas funções claras e sucintas. Por outro lado…

- Sempre aplique a análise em relação a seus competidores, por exemplo: os melhores e piores fatores entre sua empresa e a competição. - Mantenha sua análise SWOT curta e simples. Evite complexidade e análise demasiada. - A SWOT é subjetiva. Teoria dos dois fatores de Herzberg Herzberg concluiu que dois conjuntos separados de fatores influenciavam a motivação de uma forma diferente até então proposta por outros autores. A investigação de Herzberg demonstrou que os fatores que…