Tabela De Salario E Descontos Com Incidencia De Fgts Inss Ir

horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal. 4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$ (____________________________________________________), acrescido dos seguintes adicionais (apenas se aplicável). 5) O prazo deste contrato é de ____________ (____________________________) dias, com início em ___/___/___ e término em ___/___/___. 6) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do…

Contrato por Tempo Determinado 10 Contrato de Experiência 12 Contrato Safra, Obra Certa, Temporada, Nos termos da Lei 9.601/98 14. Homologação 15 Dos Procedimentos 16 Apresentação de Cálculos 17 Tabelas Vigentes 21 Considerações Finais 23 Referências Bibliográficas 24 PLANO DE TRABALHO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL. O Departamento de Pessoal é uma das áreas que mais cresce no Brasil, antigamente o DP…

mediante o pagamento de uma contraprestação (o salário), a prestar trabalho não eventual em proveito de outra pessoa, física ou jurídica (empregador), a quem fica juridicamente subordinado. Os principais tipos de contratos de trabalho: Contrato de Experiência Contrato de Experiência é tão somente um acordo individual de trabalho entre as partes (empregador e empregado), estabelecendo varias cláusulas relativas ás relações de trabalho,local, como salário,beneficios,folga,…

ir 15% pis 0,65% cofins 1% iss 2% icms 18% 1000000 forma de tributação lucro presumido percentual de receita 8% sobre faturamento bruto. De acordo o percentual será de (Lei 9.249/1995, art. 15, § 1°): Base de cálculo R$ 80000,00 Jurídico CNPJ 27.616.737/0001-90 Consulta nome e razão social Conforme consulta no INPI não há cadastro do nome ‘Adaptarte’ adotado para a escola de música. Seguindo o mesmo critério de pesquisa e como nome da razão social da escola também não…

Custeio....................................................................................... 09 2.4.15 Proporcionalidade do Desconto........................................................................ 09 2.4.16 Valor Inferior a 6%........................................................................................... 09 2.4 Salário-Família..................................................................................................... 09…

– Da Inicial até a Liquidação da Sentença ..........13 1.3 Da Duração do Trabalho e Jornada de Trabalho ..........17 1.4 Dos Períodos de Descanso ..........22 1.5 Salário e Remuneração ..........23 1.6 Salário Mínimo e Piso Salarial da Categoria ..........25 1.7 Trabalho em Período Noturno ..........26 1.8 Férias e 13º Salário ..........27 1.9 Adicional de Periculosidade e Insalubridade .........32 1.10 Contrato de Trabalho ..........33 1.10.1 Da Suspensão e Rescisão do…

fechamento de notas do 3º Semestre. ORIENTADOR: Prof.ª WALDETE BELO HORIZONTE-MG 2011 Sumário ETAPA Nº 1 - Contratos de trabalho; Processos de admissão. 4 ETAPA Nº 2 - Salários e adicionais; Folha de pagamento mensal. 9 FGTS 12 ETAPA Nº 3 - Recolhimento de encargos 14 ETAPA Nº 4 - Rotina de desligamento; Rescisão do contrato de trabalho. 24 ROTINA DE DESLIGAMENTO 24 BIBLIOGRAFIA; 28 ETAPA Nº 1 - Contratos de…

000,00 Despesas com Vendas PC R$ 27.000,00 Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) PC R$ 54.000,00 Empréstimos ( Longo Prazo) PNC R$ 45.000,00 Reservas de Lucros PL R$ 60.000,00 Despesas de Depreciação PNC R$ 37.500,00 Despesas com Salários PC R$ 189.000,00 Despesas com Impostos PC R$ 52.500,00 Capital Social PL R$ 294.000,00 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) PC R$ 6.000,00 Móveis e Utensílios ANC R$ 285.000,00 Equipamentos ANC R$ 270.000,00 …

prática de normas da legislação trabalhista com o objetivo de demonstrar como é feita a admissão de empregados até a rescisão contratual, incluindo os cálculos e a elaboração da folha de pagamento, contribuição sindical, descontos de INSS e IRRF, faltas, horas extras, pagamento e desconto de RSR e encargos sociais, enfim abordando sobre direitos e deveres do empregado e do empregador. Veremos os objetivos que cada indivíduo tem, tanto na área pessoal quanto na profissional e o que…

justiças, clientes entre outras. Com a demanda do mercado crescendo como vemos hoje é preciso que não sejamos apenas qualificados mais sim termos o dom de resolver tudo que envolve a empresa para não corrermos o risco de ficar pra trás e a empresa ir em busca de novos profissionais. Planejar é estudar, organizar, coordenar, ações a serem tomadas para a realização de uma atividade visando solucionar um problema ou alcançar um objetivo. O planejamento auxilia na orientação,…