Tabela De Salario E Descontos Com Incidencia De Fgts Inss Ir

função, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administração de pessoas é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade está intrinsecamente ligada ao departamento de administração de financeiro ou contábil da empresa.…

PAGAMENTO O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um (1) mês, devendo ser efetuado, o mais tardar, em até o 5º dia útil do mês subsequente (art.459, da CLT). Mensalista Denomina – se empregado mensalista aquele que tem o salário fixado por mês e cujo salário mensal está integrado à remuneração dos dias de trabalho e os dias de Descanso Semanal Remunerado- DSR (9 Art. 7°, § 2°, da CLT). Observar, porém, o…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Rotinas trabalhistas 4 2.1.1 – Contribuição Sindical 4 2.1.1.1 – Desconto de INSS e IRRF dos empregados 4 2.1.1.1.1 Faltas, Hora Extra, Pagamento e desconto do DSR 4 2.1.1.1.1.1 Encargos Sociais - INSS parte da Empresa e FGTS.................................5 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento…

escolhido nos traz a observar alguns tópicos de relevância para a elaboração de uma folha de pagamento fazendo entender detalhes como descontos a serem feitos na folha, como INSS, IRRF, contribuição sindical entre outros. Traz também algumas obrigações da empresa para com o FGTS, INSS da parte patronal pagamentos de proventos como horas extras, pagamentos e descontos RSR quando for o caso. A presente produção também faz uma breve abordagem sobre como reconhecer lideres dentro de uma…

divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. Outra rotina departamento de pessoal e a relativa ao controle de freqüência chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao DP efetuar o controle de freqüência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores, essa atividade esta intrinsecamente ligada ao departamento financeiro ou contábil da empresa, Envolve continua…

Contribuinte - CIC, que é o comprovante de inscrição no Cadastro Pessoas Físicas - CPF, para empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na fonte. • Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS; • Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família; • Cartão da Criança, que, a partir de 01/07/91, substitui a carteira de vacinação. Deve ser apresentado…

1PROVENTOS.....................................................................................................15 2.2.2 DESCONTOS ...................................................................................................17 2.2.3 FGTS ................................................................................................................20 2.2.4 13º SALARIO ....................................................................................................20 2.2.5FÉRIAS......

SUMÁRIO Balancete de Verificação da Companhia Beta................................................................03 Balancete de Verificação em Debito e Credito...............................................................04 Lucro Apurado Antes do IR............................................................................................05 Balanço Patrimonial........................................................................................................06 Regime de…

2 - CONCEITO A Contribuição Sindical tem natureza jurídica tributária, fixada em lei, sendo, portanto, compulsória. Está disciplinada nos arts. 578 a 610 da CLT e o seu desconto em folha de pagamento não está sujeito à autorização ou anuência dos empregados, portanto deve ser pago por todos que participam de uma determinada categoria econômica, profissional ou de uma profissão liberal, em favor de uma entidade representativa da respectiva categoria a que pertencem, independente se serem ou não

do empregado, nos termos da lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal. 4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$ 3.650,00 ( TRÊS MIL SEISCENTOS E CINQUENTA REAIS). 5) O prazo deste contrato é de 90 DIAS (NOVENTA) dias, com início em 23/02/2011 e término em 23/05/2011. 6) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as importâncias correspondentes…