Tabela De Salario E Descontos Com Incidencia De Fgts Inss Ir

trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salario maternidade; as partes integrantes e não-integrantes da remuneração, e os descontos legais; e o número de quotas de salario familia de cada empregado segurado ou trabalhador avulso Importância da Folha de Pagamento Em uma empresa, folha de pagamento é a soma de todos os registros financeiros: vencimentos, salários, bônus e descontos. Em contabilidade, folha de pagamento…

.......................................10 9. SALÁRIO..........................................................................................................................10 a. Salário mínimo..........................................................................................................10 10. FORMA DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS..........................................................................10 a. b. c. d. e. f. Salário Mensal.......................................

aos empregados contratados em regime de tempo parcial, com os demais empregados contratados em jornada integral (normalmente 44 horas semanais). No entanto, o empregador deve ficar atento ao cálculo do gozo e da remuneração que obedece à seguinte tabela proporcional de férias, de acordo com o art. 130-A da CLT: Jornada de Trabalho Semanal Férias - Duração Superior a Até Até 7 Faltas 8 ou mais Faltas Injustificadas Injustificadas 22 horas 25 horas 18 dias 9 dias 20 horas 22 horas 16…

semana) x 30 (dias mês) ou (44 ÷ 6 x 30 = 220:00) A tabela abaixo irá auxiliar na conversão de hora sexagesimal para centesimal/ decimal e vice-versa, que pode assim ser entendida: Exemplo: 1:45’ = 1,75 onde 1 + 0,75 (45 ÷ 60 = 0,75) ou 1,60 = 1:36’ onde 1 + 0:36 (0,60 x 60) __________________________________________________________________________ Professor - Cleber Regian Paganelli – E-mail: cleber.oab@gmail.com CÁLCULOS TRABALHISTAS 3 TABELA DE CONVERSÃO OU RECONVERSÃO DE…

.............. 34 4.3.3 Imposto de renda retido na fonte pessoa física ........................................... 34 4.3.4 Vale transporte ................................................................................................ 39 4.3.5 Desconto do RSR ............................................................................................ 40 4.3.6 Contribuição sindical ...................................................................................... 41 4.3.7 Faltas…

16-12-2013 Salário R$ 1.950,00/Mês Total de 40 Horas Extras a 50% No mês de Nov/11, recebeu R$ 975,00 de adiantamento de 13º salário. Férias vencidas - não gozadas Total de 13 faltas não abonadas da seguinte forma: Fev/11 teve 4 faltas; Jul/11 teve 2 faltas; Out/11 teve 4 faltas; Nov/11 teve 3 faltas. Aviso prévio - indenizado Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Data base - 1º de Janeiro Memória de Cálculo: Salário família não tem direito (salário…

1 INTRODUÇÃO 4 2 ROTINAS TRABALHISTAS 5 2.1CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 5 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 6 2.3 FALTAS.................. 6 2.4 HORAS EXTRAS........ 6 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 7 2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 8 3.1 LIDERANÇA............ 8 3.2 MOTIVAÇÃO.......... 9 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 9 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES 10 3.5 GRUPOS E EQUIPES 11 4 PROCESSO CONTABIL 13 4.1 ABERTURA DE SOCIEDADE

Empregado (art. 3º da CLT) Considera-se empregado toda pessoa física que preta serviço de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Principais características da relação de emprego: • Pessoalidade • Serviço não eventual; • Subordinação Jurídica e Hierárquica • Pagamento de salário. ➢ Tipos de Empregados/Trabalhadores Empregado Doméstico (Lei nº 5.859/72) É aquele que presta serviços contínuos, mediante remuneração a…

assédio por informações confidenciais. É claro que existem profissionais de outras áreas que trabalham igualmente ou até mais, mas o fato é que o trabalho é árduo e continuo. E qual o reconhecimento? Certamente não é o salarial - até mesmo porque salário é a contrapartida do acordo de trabalho, benefícios - que geralmente são os mesmos para todos ou tão pouco o mais esperado e foco deste texto: os dos profissionais os quais dedicamos o nosso trabalho. Desta linha de raciocínio é que…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE INDIVÍDUOS * TRIAGEM QUANTO A CAPACIDADE PROFISSIONAL * IDENTIFICAÇÃO VOCACIONAL DO INDIVÍDUO * REGISTROS E CONTROLES ATRAVÉS DE FICHA DE EMPREGADO * INSERÇÃO EM FOLHA DE PAGAMENTO * REGISTROS CONTÁBEIS DE SALÁRIOS E DEMAIS BENEFÍCIOS * CONTROLES OPERACIONAIS NO AMBITO DA ATIVIDADE DO INDÍVIDUO * CÁLCULOS DE HORAS EXTRAS E FÉRIAS 13ºSALÁRIO E DEMAIS BENEFÍCIOS TRABALHISTAS * ADMISSÃO E DEMISSÃO EM SUAS DIFERENTES VARIÁVEIS No…