ATPS Téc. de Adm de Pessoal

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Plano de Ação
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha

Ana Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736
Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751
Nádia Aparecida Cardoso Martinho – RA 6317196673
Sandra Regina Cursino – RA1299201777

TAUBATE / SP
2013
INTRODUÇÃO
O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL.
O Profissional no Departamento de Pessoal, ele é tão importante quanto a sua área de Recursos Humanos, que acrescentou muitas outras atividades em seu Departamento de Pessoal.
As tarefas realizadas pelo Departamento de Pessoal eram feitas por um contador, que nos dias de hoje ainda existe.
Em 1930 no Brasil, quando surgiram as leis trabalhistas passou a ter o chefe de Pessoal, que se pensando que ele teria o conhecimento das leis trabalhistas, pois se tinha todas as relações exigidas por lei.
Também naquela época achava que o homem ideal para RH seria o barechal em Direito.
Nos anos 60 e 70, percebeu a importância de se ter um gerente para exercer a função na área de Recursos Humanos.
O setor de RH passou a fazer referencia na competitividade dos clientes. Segundo Porter (1989) a gerência de Recursos Humanos chega a ser a chave para a vantagem competitiva.
A transformação do DP em RH ainda se apresenta nos dias atuais, levando em consideração a atividades das empresas, seu poder econômico.
O profissional de DP passa a ter um papel secundário nas grandes empresas que passam a administrar o Rh como estratégico.
Nas micros e pequenas empresas, o DP possui o papel de extrema importância, pois continua sendo o RH. Independentemente dom porte da empresa e do papel de RH na empresa, o profissional de DP está dentro dos processos para obter um departamento de pessoal competitivo, de não ser apenas um centro de custo e sim centro de resultados.
O DP não deve limitar-se a efetuar cadastro