Tabela De Salario E Descontos Com Incidencia De Fgts Inss Ir

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRPF DOS EMPREGADOS 4 2.2.1 Desconto de INSS 4 2.2.2 Desconto de IRPF 5 2.2.2.1 Como se calcula o Imposto de Renda 5 2.3 FALTAS 6 2.4 HORA EXTRA 6 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 7 2.6 ENCARGOS SOCIAIS 7 2.6.1 INSS parte da empresa 7 2.6.2 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 8 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 9 3.1 O QUE É LIDERENÇA? 9 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 9 3.3…

Prof. Vânia Valdeci da Silva Regina Malassisse Helenara Luis Eduardo Magalhães- BA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 rotinas trabalhistas 6 2.1 contribuição sindical 6 2.1.1contribuites 6 2.2 desconto de inss 6 2.3 folha de pagamento 8 2.4 inss por parte da empresa 10 2.5 FGTS-Fundo de Garantia por Tempo de Servição 11 3-Diferencias individuais 12 3.1 Liderança 12 3.2Motivação 12 3.3 Teoria das necessidades de Maslow 13 3.4 Fatores que influenciam a Teoria 13 …

candidatos do sexo masculino, com 18 anos ou mais) CPF Atestado Médico Admissional Foto 3x4 Certidão de Casamento ou Averbação (Divórcio) Certidão de Nascimento dos filhos até 21 anos ou inválidos de qualquer idade, necessários para pagamento salário família e dedução de imposto de renda. Contrato de trabalho por tempo indeterminado IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES Empregador: (Razão Social/nome do empregador), com sede em (xxx), na Rua (xxx), nº (xxx), Bairro (xxx), CEP…

relevância um pouco maior, cuidando também de benefícios, gestão de carreira e salários e modelos de avaliação de desempenho e competências. Na medida em que a empresa cresce, se desenvolve, sofistica seu modelo de gestão e se insere em ambientes mais competitivos, é natural que o RH evolua junto e desenvolva outras características. A preocupação com o clima organizacional, a oferta de benefícios cada vez mais atrativos, salários tentadores e perspectivas de crescimento e…

remuneração, acompanhamento da evolução do grupo dentro do âmbito organizacional, a adoção de medidas de recrutamento que sejam focadas na captação de pessoas compromissadas com o atingimento de metas e produtividade, o universo do programa de cargos e salários, e a correta política de manutenção de direitos que a rigor deve ser uma vigília constante da área de Administração de pessoal, uma vez que qualquer inobservância de cálculos e/ou direitos resultará em inequívoco prejuízo para as…

conclusões básicas que se pode chegar é a importância do conhecimento dos direitos que o trabalhador possui, assim como seus deveres. E um específico esclarecimento dos cálculos que compõe a folha de pagamento tanto para rendimentos quanto para descontos. ABSTRACT The present work aimed to meet the labor rights and duties, as well as calculate payroll and pay slips for the salaried worker's life and the day-to-day practice of a company. The survey was conducted for the third…

seguidas pelos profissionais de recursos humanos desde o processo de seleção de um novo funcionário, passando pelas exigências formais e legais que são elas a Contribuição Sindical, Desconto de INSS e IRRF dos Empregados, Faltas, Horas Extras, Pagamentos e Desconto de RSR, Encargos Sociais- INSS parte da empresa e FGTS. Nessa unidade, você será levado a compreender e se lembrar, também , que o comportamento humano é complexo, e não é definido somente por…

.... 20 2.1.2 Origem da palavra salário....................................................... 20 2.1.3 Conceitos da Folha de Pagamento.......................................... 21 3. DISTINÇÃO ENTRE SALARIO E REMUNERAÇÃO.............. 22 3.1 SALÁRIO................................................................................. 22 3.1.2 Tipos de salário......................................................................... 22 3.1.3 O salário mínimo no Brasil..................

- ME: Um estudo de caso: dos procedimentos contábeis utilizados na empresa. Programa contábil a ser utilizado *Folha de pagamento *Livro de registro de funcionário *CAGED *Livro de registro de ISS *Programa do imposto de renda PF e PJ *INSS *FGTS *RAIS *GEFIP e SEFIP *SPED *Demonstração contábil *Conectividade Social. FOLHA DE PAGAMENTO A empresa é obrigada a elaborar mensalmente a folha de pagamento da remuneração paga devida ou creditada a todos…

maioria das vezes não é enxergado por outros profissionais de outras áreas, profissionais esses, que geralmente dependem e são beneficiados única e exclusivamente pelos seus gestores. O departamento de pessoal cuida das obrigações trabalhistas, salário, benéficos, bem-estar organizacional e pessoal, resumindo cuida da remuneração em geral do colaborador. A responsabilidade desse departamento é muito grande, cabe a esse profissional acompanhar dia a dia, mês a mês as convenções e…