administração

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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
ATPS – PLANO DE TRABALHO PARA
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Milene Sakzenian

Cynthia Corso Fiuza - RA 6394231447
Carina Romano - RA 7581616208
Diego Estevão Toledo Peres de Sousa – RA 6787423154
Márcia Helena Moretti – RA 6503282966
Vânia Monteiro da Silva Ramalho – RA 6746338261

Campinas – SP
23/03/2014
Introdução

O profissional de Recursos Humanos (RH) ou de Administração de pessoal (AP), em um mesmo profissional, o que é normal principalmente em empresas de pequeno porte, tem uma importância ímpar, que na maioria das vezes não é enxergado por outros profissionais de outras áreas, profissionais esses, que geralmente dependem e são beneficiados única e exclusivamente pelos seus gestores.
O departamento de pessoal cuida das obrigações trabalhistas, salário, benéficos, bem-estar organizacional e pessoal, resumindo cuida da remuneração em geral do colaborador. A responsabilidade desse departamento é muito grande, cabe a esse profissional acompanhar dia a dia, mês a mês as convenções e legislações trabalhistas, para que os colaboradores da organização pertencente, jamais tenham prejuízos, ou seja, lesados de alguma forma.
Em quanto na maioria dos colaboradores se divertem e aproveitam as confraternizações da empresa, o profissional de RH e AP, que certamente são os responsáveis pela organização dessa confraternização, está trabalhando, focados, pois eles não podem errar, eles estão ali para acertar, para proporcionar segurança para que os colaboradores possam relaxar e “curtir” a festa, principalmente se a mesma for ao final de ano, época em que esses profissionais têm mais afazeres. Porém, esses afazeres, tanto com o RH como o AP não estão ligados apenas às obrigações trabalhistas, como muitos pensam.
O setor de Administrativo de pessoal, tem um papel muito mais