Tabela De Salario E Descontos Com Incidencia De Fgts Inss Ir

Bellé Lauro de Freitas – BA Abril /2013 Sumário Introdução ---------------------------------------------------------------------------------3 Admissão ---------------------------------------------------------------------------------4 Salário -------------------------------------------------------------------------------------5 Rotinas de desligamento ---------------------------------------------------------------6 Considerações finais…

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL PROFESSOR STENIO LOPES ALINE SOUZA DOS SANTOS MARIA ALANA SILVA VIEIRA FOLHA DE PAGAMENTO SALÁRIO, PROVENTOS E DESCONTOS Campina Grande 2011 ALINE SOUZA DOS SANTOS MARIA ALANA SILVA VIEIRA FOLHA DE PAGAMENTO SALÁRIO, PROVENTOS E DESCONTOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial à obtenção de certificado de conclusão do curso Assistente Administrativo Industrial 2010.2 oferecido pelo Centro de Educação…

orientada, que tem como objetivo reduzir a incidência de doenças ocupacionais e lesões de esforços repetitivos, proporcionando uma vida mais saudável para o funcionário. 2 . 3 . Salários A política de salários praticada na empresa Climafrio procura ser justa e equilibrada, o que possibilita a retenção de talentos em seu quadro de funcionários. Para que isso ocorra é feita uma avaliação e classificação de cargos e, periodicamente, pesquisa de salários no mercado. 2 . 4 . Recrutamento Pessoal E

serão tratadas na Segunda etapa. 2ª ETAPA Nesta etapa, deve-se proceder à apuração das verbas acessórias, as integrações, também chamadas de reflexos ou de incidências, aquelas que decorrem das verbas principais. Exemplos: integração no RSR (Repouso Semanal Remunerado); integração no Aviso Prévio, 13º Salário e Férias; integração no FGTS. 3ª ETAPA A terceira e última etapa cuida da atualização monetária de todas as verbas principais e acessórias, corrigindo-se até a data da…

________________________________________________________ LANÇAMENTOS CONTAS DEVEDORAS CREDORAS Capital Social 294.000,00 Despesas com Impostos 52.500 Despesas com Salários 189.000 Despesas com Vendas 27.000 Despesas de Depreciação 37.500 Disponível 30.000 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6.000 Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 54.000 Duplicatas Descontadas (Curto Prazo 57.000 Duplicatas…

adicional ou provisão de desconto na concessão das férias. Exemplo: Empréstimo consignado, gratificação, assistência médica? Sim – Empréstimo consignado Qual regra de cálculo para pagamento de média nas férias? E quais verbas participam? Período aquisitivo (Total das quantidades do período aquisitivo dividido por 12 e multiplicado pela remuneração hora atual, mais média dos valores variáveis recebidos no período aquisitivo dividido por 12) Sempre que o funcionário receber salário fixo…

.............................13 3.15 Cartão de ponto.......................................................................................13 3.16 Repouso semanal remunerado..............................................................14 3.17 Salário.......................................................................................................14 3.18 Benefícios.................................................................................................14 3.19 Faltas justificadas

para o pagamento dos salários dos empregados, com seus respectivos adicionais (horas extras, DSR, insalubridade, periculosidade, adicional noturno, entre outros), bem como o cálculo dos impostos incidentes sobre ela e elaboração das respectivas guias, como: - INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) - Mensal - FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) - Mensal -IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) - Mensal - Guias Confederativas – Depende de cada classe o desconto da…

conduta, observando os direitos de cada um, para manter a ordem social. As relações estabelecidas entre empregador e empregado são de natureza econômico-social: enquanto o empregador atualmente, em face dos anseios sociais, proporciona, além do salário, benefícios extras salariais e também perspectivas de desenvolvimento profissional, o empregado, por sua vez, se compromete a dar o melhor de si, não apenas em trabalho, mas também participando da vida da organização, com dedicação,…

mesma consolidação, afirma que independente da atividade do empregador é obrigatória o registro do empregado seja em fichas, livros ou sistema eletrônico. A empresa que mantêm empregado não registrados, incorrerá na multa de valor igual a 1 (um) salário-mínimo regional, por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência (Art. 47 da CLT). 2. Por quanto tempo são arquivadas as fichas ou livros de registro? Quanto aos livros ou fichas de registro de empregados, são