Tecnicas administrativas

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Profª EAD- Rosemeire Lopes da Silva Farias
Professor: Ulisses Rodrigues Vieira
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

TAGUATINGA/DF

Procedimentos legais para a admissão de um colaborador O primeiro passo para a contratação de um colaborador na empresa é necessario o mesmo fazer um ASO onde a mesma indica onde ele pode fazer esse exame que geralmente é indicado pela empresa;avaliando, física e psicologicamente possibilitando conhecer se o mesmo esta apto ao cargo a ser efetivado. Sendo necessário a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) pois a mesma é obrigatória para qualquer emprego, nela constarão dados relacionados a vida funcional do colaborador, inclusive a comprovassão de que o mesmo trabalhou naquele periodo afim de alcançar a aposentadoria.
São necessários os seguintes documentos para o seu registro:
-CTPS, mediante recibo de entrega e devolução;
-CPF;
-Carteira de motorista (opcional);
-Titulo de eleitor;
-Certificado de Reservista (no caso do sexo masculino);
-RG;
-Comprovante Situação Escolar (Histórico);
-Exame médico Adimensional (ASO);
-3 Fotos
-Certidão de casamento/ nascimento.
-Comprovante de residencia.
-Certidão de nada consta criminal e civil. O tramete em admitir um novo colaborador, possui muitas etapas alem do registro na CTPS , são necessarias mudanças como confecção de folha de ponto, uniforme , local ondo o mesmo ira exercer a função destinada, treinamento para a tal ; além de inteira-lo em seu meio de trabalho com senhas , cracha, apresentação aos colegas de trabalho da empresa.Onde sera envolvida a área de Recursos Humanos, para que a vaga de trabalho seja devidamente preenchida. Por meio do contrato, uma pessoa física (o empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestação (o