Tabela De Salario E Descontos Com Incidencia De Fgts Inss Ir

DETERMINADO................................................08 4.3- CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO...........................................10 5- TABELA DE INCIDÊNCIAS:INSS,FGTS e IRRF................................................12 6- TABELAS DE CONTRIBUIÇÕES MENSAIS......................................................12 7- TABELA DE CONVERSÃO DE MINUTOS PARA O SISTEMA…

TABELA DE CONTRIBUIÇÃO INSS DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2014 - Portaria Interministerial MPS/MF 19/2014 SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS Até 1.317,07 8% De 1.317,08 até 2.195,12 9% De 2.195,13 até 4.390,24 11% Notas: Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico, as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na…

COMPENSAÇÃO Neste setor são centralizados todos os direitos e cálculos trabalhistas: Controle de frequência e jornada de trabalho; Folha de pagamento, férias, décimo terceiro, adicionais (hora extras, periculosidade, insalubridade); Pagamento do salário deverá ser efetuado até o 5º dia útil Artigo 459, § único da CLT. Pagamento do décimo terceiro deve ser efetuado a primeira parcela entre os meses de Fevereiro até o dia 30 de novembro e a segunda parcela até o dia 20 de Dezembro LEI Nº 9.011/95

Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho. Cláusula 4ª- Dos descontos O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte. Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa…

| 27.000,00 | | |Despesas com Depreciação | 37.500,00 | | |Despesas com salários |189.000,00 | | |Despesas com impostos | 52.500,00 |

| | |Despesas com salários |189.000,00 | | |Despesas com impostos | 52.500,00 | | |TOTAL |1.116.000,00 |1.116.000,00 | Demonstração do Resultado do Exercício |Conta |Receita |Despesa | |Receita de serviços |477.000,00 | | |Despesas com vendas | | 27.000,00 | |Despesas de depreciação | | 37.500,00 | |Despesas com salários | |189.000,00 | |Despesas com impostos | | 52.500,00 | |Total |477.000,00 |306.000,00 | |Resultado Operacional antes do IR |R$ 171.000,00 |

FÉRIAS Normas Gerais Confira os procedimentos para concessão e o pagamento das férias Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho (período aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo do salário e independentemente da duração da jornada de trabalho. O período de férias é computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço, ainda que o trabalhador não esteja exercendo suas atividades laborais. Abordaremos nesta…

.......6 4.2 contrato por prazo indeterminado.............................................................................7 4.3 contrato por prazo determinado................................................................................7 5. Salario família.................................................................................................................8 6. Alíquotas e Base de cálculo............................................................................................8

Teresópolis 1 INTRODUÇÃO 2 Rotina Trabalhistas TÍTULO NÍVEL 1-Contribuição Sindical Título Nível 2-Desconto de INSS e IRRF dos empregados Título Nível 3 -Faltas Título nível 4- Horas Extras Título nível 5 - Pagamento e desconto de RSR Título nível 6 - Encargos Sociais- INSS parte da empresa e FGTS 3 Diferenças Individuais e a Liderança Diferenças individuais Diferença entre grupo e equipe ..................................................

as relações empregatícias, ou seja a relação entre empregadores e empregados. CONTRATO DE TRABALHO CONCEITO O contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário, sendo bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo, não é um pacto solene, pois independe de quaisquer formalidades, podendo ser ajustado verbalmente ou por escrito (art. 443 CLT). [pic] Podendo ser…