Stephen Robbins

comportamento e que tem três propriedades, diz Maximiano (2010, p.250): Direção: o objetivo do comportamento motivado ou a direção para qual a motivação leva o comportamento. Intensidade: magnitude da motivação. Permanência: duração da motivação. Já Robbins (2010) define motivação como processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Para ele os três elementos chave da motivação são: “intensidade,…

comportamentos nas organizações”. (Robbins, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002); e “Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento”. (Dubrin, Andrew - 2002, Fundamentos do Comportamento Organizacional). Os autores Andrew Dubrin e Stephen P. Robbins citam os…

anos? Obtivemos como resposta 80% afirmativo contra 20% negativo. Você acha importante a inovação no processo dessa organização? Obtivemos como resposta 90% afirmativo contra 10% negativo. Comparações dos Autores Geraldo R. Caravantes e Stephen P. Robbins sobre Comportamento Organizacional. Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de notar suas ações no ambiente de…

reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos. Definição do autor Stephen P. Robbins: O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações:…

facilitando as tomadas de decisões. Outra ferramenta importante é a comunicação. Para defini-la é necessário reconhecer que esta resulta do processo de transmitir e receber mensagens, ou seja, comunicar-se. Em seu livro: Comportamento Organizacional, Stephen Robbins ( 2005, 536) cita uma historia que merece atenção: ``O pior desastre da historia da aviação ocorreu em 1977 na enevoada Tenerif nas ilhas canárias . O comandante de um voo…

Organizacional – Princípios – Karla Sampaio – http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911. Acesso em: 19 set. 2011; Ivancevich, John – PLT 2011 – Comunicação e Comportamento Organizacional; Robbins, Stephen P. – Comportamento Organizacional – SP – Prantice Hall, 2002; Paulo Spinato – www.administradores.com.br/informe-se; http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/inovacao organizacional/24882/>. Acesso em: 19 set.…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é uma matéria multidisciplinar que foca no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos e estrutura no ambiente das organizações. Como explicou Robbins: “comportamento organizacional é um campo de estudo que investida o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia

ferramentas necessárias para executarem o trabalho da melhor forma. De fato constituir uma equipe autogerenciável não é uma tarefa muito fácil. Para entender melhor sobre as Equipes autogerencíaveis se faz necessário aprender seu conceito. Para Robbins (2002), as equipes de trabalho autogerenciadas são conjuntos de funcionários que realizam trabalhos muito relacionados ou interdependentes e assumem muitas responsabilidades de seus antigos supervisores. Normalmente, é tudo planejando e…

ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento…

talentos. 2. ed. Curitiba: IBPEX, 2008. PANDYA, Mukul; SHELL, Robbie. Liderança duradoura: o que podemos aprender com os 25 maiores líderes de negócios de nossos tempos. Porto Alegre: Bookman, 2006. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009. ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 7. ed. São Paulo: Prentice-Hall, 2004. SCHERMERHORN JUNIOR, John R.; HUNT, James G; OSBORN, Richard N. Fundamentos do…