Stephen Robbins

de desenvolver, esclarecer e modificar conceitos, com vistas à formulação de problemas ou hipóteses pesquisáveis. Utilizando a análise de conteúdo para realizar a descrição sistemática, objetiva e quantitativa do conteúdo. ESTADO DA ARTE ROBBINS, Stephen P. A, 2003, no seu livro - Verdade Sobre Gerenciar Pessoas - São Paulo, Prentice Hall, defende que “longe de ser um processo unilateral, a comunicação é um exercício de mútua influência, a partir da transmissão de informações, idéias…

São Paulo: Prentice-Hall, 2003. 298 p. GRAMIGNA, Maria Rita. Modelo de competências e gestão de talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2007. 256 p. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009. 536 p. ______. Fundamentos do comportamento organizacional. 7. ed. São Paulo: Prentice-Hall, 2004. 306 p. ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos de administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Pearson, 2004. 321 p. ©…

qualidade de serviços. Ou seja capital intelectual é o acúmulo de conhecimentos expressos. Principalmente nessas 3 dimensões: tecnologia, informação e habilidades humanas administrativas. BIBLIOGRAFIA: Robbins, Stephen Paul Fundamentos do comportamento organizacional / Stephen Paul Robbins: tradução técnica Reynaldo Marcondes – São Paulo: Prentice Hall, 2004. Sorto, Eduardo Comportamento organizacional: o impacto das emoções / Eduardo Soto: tradução técnica de Jean Pierre…

estar cada vez mais preparadas para os desafios da modernidade, e um dos pontos fundamentais e ser enfatizado é a área do comportamento organizacional, nas relações interpessoais entre indivíduos, grupos e a estrutura das organizações. Estephen P. Robbins (2005, p. 6), define o comportamento organizacional como sendo "um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este…

quebrados. Mas antes de prosseguir vamos fazer mais uma “parada estratégica”. Acesse na biblioteca virtual o seguinte livro: ROBBINS, Stephen Paul. A verdade sobre gerenciar pessoas: e nada mais que a verdade. São Paulo: Prentice-Hall, 2003. 194p. E leia a “Verdade 16- Nem todos querem participar do estabelecimento de suas metas” na página 36 Você observou que Robbins destaca a importância do líder perceber o grau de maturidade de seus colaboradores, nem sempre eles estão…

Segundo ROBBINS (2000, p.371) “Uma análise sobre todas as definições de liderança constata que é comum a todos a noção de que os líderes são indivíduos que, por suas ações, facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a uma meta comum ou compartilhada. Esta definição sugere que liderança é um processo de influência. O papel do líder é influenciar seu grupo de forma que esta influência seja revertida em alcance de metas individuais ou coletivas. (ROBBINS, 2000). O líder vai dizer…

necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais. 1. MUDANÇAS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo (Robbins 2005), até o final da década de 80, o currículo das escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades…

amplamente influenciada por fontes externas ao indivíduo ou pelo seu próprio trabalho na empresa. O gerente deve saber como extrair do ambiente de trabalho as condições externas para elevar a satisfação profissional. Lendo Stephen P. Robbins, fica evidente a função do gerente de motivar o empregado. Isto fica evidenciado na colocação em que os empregados tem necessidades diferentes e portanto, não devem ser tratados da mesma forma. Devem ser estabelecidas metas e dados…

as organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desenvolvimento das empresas. Robbins, Stephen P., 1943-Comportamento Organizacional / Stephen P. Robbins; 11ed. -São Paulo: Pearson, Prentice Hall, 2005. Comportamento Organizacional do Filme O filme a Firma relata a história de um jovem simples e honesto que lutou muito para se formar em um…

Organizacional “Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional”. (Stephen P. Robbins) 1 27/02/2014 Definição Comportamento Organizacional “O Estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.” (Derek Pugh) 2…