Stephen Robbins

para obter maior vantagem competitiva? Dessa forma, cada integrante do grupo pesquisou a respeito dos seguintes conteúdos temáticos: 2ª PAGINA 2. Conceitos Relevantes 2.1. Liderança Em relação aos estilos de liderança, Robbins (2005) e Hersey-Blanchard (1986) afirmam que um fundamento importante para o comportamento do líder são as expectativas que os outros têm a seu respeito. Tais papéis sociais, como liderança, são definidos pelo conjunto de expectativas que…

desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional inclui motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento…

situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Robbins P. Stephen. O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia…

a constante qualidade, é o entendimento que motiva os indivíduos, os grupos de relacionamento da empresa com seu ambiente; ou seja, preocupa-se com as atitudes e com o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. De acordo com ROBBINS, Stephen P. comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a…

de pensamento no qual busca entender as ações e reações do individuo em face do meio social e dentro das organizações. Buscando reduzir as exploração e aumentar a produtividade das empresas, constituindo assim uma cidadania organizacional. Stephen P. Robbins, um dos conhecidos autores nesta área, diz que: “Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de…

.........................................................................................5 1. Conceito de comportamento organizacional elaborado pela equipe....................................... 5 2. Uma comparação entre conceitos de Dubrin e Robbins sobre comportamento organizacional.......5 3. Um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados.......................................................6 Capítulo 2 ..........................................................................

promover a melhoria da eficácia organizacional. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento pode afetar o desempenho das mesmas. Bibliografia ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002 Capítulo 1 Conceito: O que é Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo da organização ou estrutura de uma área, como por…

seguir, as bibliografias sugeridas pelos professores: BIBLIOGRAFIA SUGERIDA Fundamentos da Gestão Pública CARAVANTES, Geraldo R.; PANNO, Cláudia C.; KLOECKNER, Mônica C. Administração: teorias e processos. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008. ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos da administração: conceitos essenciais e aplicações. 4ª. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Superior de Tecnologia em Gestão Pública KOETZ, Luciane de Paula Soutello. Fundamentos da…

possa distribuir recompensas que outros vejam como valiosas terão poder sobre elas. Segundo Stephen Robbins, conhecido autor da área de Comportamento Organizacional, o Poder de Referência tem sua base na “[...] identificação com uma pessoa que possua recursos ou traços pessoais desejáveis. Se admiro alguém e me identifico com ele, esse indivíduo exerce poder sobre mim, porque quero agradar-lhe.” (ROBBINS, 2004, p. 161). O poder legítimo é muito ligado com a autoridade, pois a aceitação…

Comportamento |03 | | |Organizacional ........................................................... | | |2.1 |Comportamento Organizacional de acordo com Robbins e Wagner III e |04 | | |Hollenbeck............................ | | |2.1.1 |Quadro comparativo entre Sistemas abertos e