Stephen Robbins

definições de prazo. É visto como uma ponte entre o planejamento estratégico e o operacional. * De acordo com o livro de Administração do Stephen P. Robbins, o planejamento dá direção, coordena esforços, reduz a incerteza e o impacto da mudança, reduz a sobreposição e a atividades inúteis e estabelece objetivos ou padrões que facilitam o controle. Stephen vê o Planejamento dividido apenas em Planejamento Estratégico e Operacional, ele não define planejamento tático. Em um trecho do…

fenômenos. Livro: CO / Impacto das Emoções Autor: Eduardo Soto Pag. 27 Segundo Stephen P. Robbins – O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Livro: CO / Livro Texto 133 Autor: Stephen P. Robbins Pags.6-7 Sistema Aberto • Mecanismo de Feedback que…

conceitos e práticas. São Paulo: Saraiva, 2006. ROBBINS, Stephen P. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 8ª ed. SP: Prentice Hall, 2008. COMPLEMENTAR: AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia Aplicada à Organização: teoria crítica e a questão ética nas organizações. São Paulo: Excellus Editora, 2000. BOWDITCH, James L. e BUONO, Anthony F. Elementos de Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira, 1992. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 11ª ed.…

consegue manter seu esforço. Os indivíduos motivados mantêm-se na realização da tarefa até que seus objetivos sejam atingidos. Hoje apresentarei, dentre as Teorias Clássicas da Motivação, conforme o livro Comportamento Organizacional dos autores Stephen P. Robbins, Timothy Judge e Filipe Sobral, a Teoria da Hierarquia de Necessidades. As demais teorias serão apresentadas detalhadamente na aula 02 do nosso curso. 1.1. TEORIA DA HIERARQUIA DE NECESSIDADES Teoria foi…

gerenciais fazem sentido a fim de evitar o impacto que terão sobre os comportamentos individual e organizacional. Para ele, é preciso compreender a teoria motivacional para se pensar analiticamente sobre todos os comportamentos nas organizações. Para Robbins (2002), motivação é efeito da influência mútua do individuo com a situação, ou seja, ela é responsável pela “intensidade direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar uma determinada meta”. Assim, entendemos…

função das qualidades que manifesta ou do carisma que possui. Ainda poderá ser resultado do que se chama de poder do saber, que resulta de algum tipo de conhecimento estratégico para a organização e que é dificil de encontrar ou copiar. Stephen Robbins (2002) em seu livro Organizational Behavior, argumenta que várias definições e controvérsias existem quando se comenta respeito do tema liderança, mas o que parece comum à maioria delas é que liderança envolve um processo de…

O CO ajuda as pessoas a lidarem com o lado pessoal e profissional, ficarem satisfeitas com as duas partes, ajuda as pessoas a serem mais satisfeitas e mais produtivas no trabalho. COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve se

motivação. Motivação é definida como um impulso á ação.” FISCHER, André Luiz; Arellano, Eliete Bernal; Vários; Nogueira, Arnaldo J. F. Mazzei; Franca; Ana Cristina Limongi. As Pessoas na Organização. 14.ed. São Paulo:Gente,2010. De acordo com Stephen (2011), “trabalhos interessantes que fornecem treinamento, variedade, independência e controle satisfazem a maioria dos funcionários. Também há uma forte correspondência entre quanto as pessoas apreciam o contexto social de seu…

indivíduo sobre o outro é grande aliada para o entendimento da diversidade comportamental. Segundo Robbins, um dos temas mais investigados por essa área da psicologia com foco no comportamento organizacional é a mudança – como implementá-la, reduzindo as barreiras de sua aceitação, estabelecendo padrões de comunicação, e alcançando as necessidades grupais satisfazendo as necessidades individuais. (Robbins, p.10). Nessa vertente a Psicologia social, a qual busca compreender como o…

indicadores de qualidade de vida no trabalho. Para isto, foi realizada uma pesquisa de campo, e foram aplicados questionários para levantar as percepções dos funcionários selecionados e para avaliar o desempenho motivacional e satisfatório. De acordo com Robbins (1999), a motivação é entendida como processo interno que estimula a agir. Entre os itens trabalhados em um programa de qualidade de vida no trabalho, cada indivíduo identifica os que correspondem as suas necessidades. O…