administração

PLANO DE DISCIPLINA - 2012
CURSO : ESCOLA DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
SEMESTRE : 3 e 4 G2
MÓDULO : TRADICIONAL
DISCIPLINA : COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES E LIDERANÇA
PROFESSOR Lideli Crepaldi
CARGA HORÁRIA : 80 h
EMENTA: Conceituar comportamento organizacional e pessoal; Demonstrar os objetivos organizacionais e individuais, Desenvolver habilidades e reconhecimento da importância das relações humanas nos ambientes de trabalho; A motivação humana e suas relações no ambiente organizacional; Conceitos de liderança e gerenciamento, Comunicação organizacional e interpessoal; Conflito, Frustração e Inveja;
Saúde mental no trabalho.
I – OBJETIVO
GERAL: Desenvolvimento de competências para entender comportamentos e gerenciar pessoas.
ESPECÍFICO: Desenvolvimento de competências para ajustar interesses, expectativas e objetivos organizacionais, individuais e grupais; Desenvolvimento de habilidades para atuação em grupo.
II – PRÉ-REQUISITOS:
Nenhum
III – SUBSÍDIOS A OUTRAS DISCIPLINAS:
Todas as disciplinas das diversas linhas de formação.
IV – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
4.1 – Percepção, Atitudes, Dissonância cognitiva e Diferenças Individuais
Padrões de Percepção
Percepção e Diferenças Individuais
Comportamento e Atitude
Dissonância cognitiva
4.2 –Comportamento Organizacional e Humano
Conceito
Cultura organizacional e a dissonância
Contrato Psicológico de Trabalho
4.3 – Motivação
Visão básica da natureza humana
Teorias Motivacionais
Motivação, Recompensa e Desempenho
4.4 – Comunicação
Processo de Comunicação
Comunicação Interpessoal e Organizacional
Tipos de Comunicação
Barreiras da Comunicação
4.5 – Comportamento Grupal e Intergrupal
Atributos Básicos dos Grupos
Processo e Desenvolvimento de Grupos
4.6 – Liderança e Gerenciamento
Liderança, Poder e Autoridade
Tipos de Liderança
Liderança e Gerência
Conflitos, Frustração e Inveja
4.7 – Saúde Mental no trabalho
V – ESTRATÉGIA DE ENSINO:
Aulas