Stephen Robbins

Apresentação de Seminário do Grupo 5, Tema: “Teoria da Contingência” Capítulo 18, Idalberto. Introdução á Administração Edição Compacta. São Paulo: Campus, 2000. Apresentação de Seminário do Grupo 6, Tema: “Cultura Organizacional” Capítulo 16, ROBBINS, Stephen. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2007 Recebimento dos Resumos: 13/12/2012 Previsão para divulgação de resultados da disciplina e reposição: 14/12/2012. Resultado Final: 20/12/2012. 6.…

sensação de realização, ser reconhecido pelo próprio trabalho, ser bem sucedido financeiramente, ter estabilidade financeira, expressar e colocar em prática suas próprias idéias, construir uma família, liderar e orientar pessoas. Segundo Stephen Robbins, os trabalhadores percebem que o trabalho vem tomando cada vez mais o espaço das vidas das pessoas, e elas por sua vez não estão satisfeitas com isso. Alguns estudos sugerem que os trabalhadores desejam empregos com mais…

Podemos contribuir com essas organizações nos comprometendo dentro dos parâmetros das empresas. Segundo Stephen P. Robbins o termo mais utilizado para denominar a disciplina das Habilidades Humanas é o Comportamento Organizacional, que é um campo de estudo onde se trata de uma área com especialidade para investigar o comportamento que indivíduos, grupos e estrutura. (ROBBINS, Stephen P, 2011, p. 6-7). Nesse passo o mesmo tem em relação ao comportamento dentro das organizações. O…

efeito da estrutura no comportamento com o objetivo de fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. O CO está interessado no estudo do que pessoas fazem numa organização e como este comportamento afeta o desempenho da organização. (Stephen P. Robbins. 1998, pp, 6 e 7) De forma micro o gestor irá analisar e observar seu grupo de maneira individual e coletiva com o objetivo de identificar os problemas de cada indivíduo daquela equipe, isso por quer cada pessoa agir e se…

rotatividade e satisfação? Comportamento e Cultura Organizacional Intelectuais Habilidades Físicas De forma geral, o termo habilidade refere-se à capacidade de um indivíduo para desempenhar as diversas tarefas de uma função. (ROBBINS, 2007, p. 34) Comportamento e Cultura Organizacional Habilidades intelectuais São aquelas necessárias ao desempenho das atividades mentais. Dimensões mais utilizadas para medir as habilidades intelectuais:  Aptidão para…

afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura Comparação entre os autores Geraldo R. Caravantes e Stephen P. Robbins. Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve se preocupar em…

aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos nas empresas, melhorias das habilidades humanas, estimular a inovação e a mudança, e o principal ajudar o funcionário há alcançar a satisfação profissional e pessoal. STEPHEN P. ROBBINS Segundo Stephen P. Robbins, o comportamento organizacional é um campo que estuda os indivíduos, os grupos e a estrutura dentro das organizações. Se preocupa com o que as pessoas fazem e como o comportamento delas afeta o desempenho das…

Organizacional - Stephen Robbins O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados.…

filme A Firma retrata bem esse cenário ao cobrir todas as ofertas oferecidas ao advogado, a empresa queria passar credibilidade e competência com a contratação de um advogado com formação em Harvard. Referências Robbins, Stephen P.,1943- Comportamento organizacional / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Filipe Sobral; Tradução Rita de Cássia Gomes. 14 ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. A Firma,1993. Baseado na obra de Jonh Grisham. Quase Deuses (Something the Lord Made),…

dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Segundo Robbins, “os funcionários de uma empresa podem ser a mola propulsora da inovação e da mudança ou podem ser uma barreiras contra eles” (Robbins, p.10), neste aspecto o estudo comportamento organizacional oferece diversas idéias e técnicas fundamentais aos gestores na implementação dessas mudanças e na inovação …