Stephen Robbins

desempenho dentro da organização fazendo isso ele alcançara o objetivo maior que é o crescimento da organização e sendo assim os colaboradores cresceram junto. COMPARAÇÕES DOS AUTORES STEPHEN ROBBINS E GERALDO CARAVANTES REFERENTE AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Para Stephen Robbins, Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que pessoas, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o…

ETAPA 1 Faça uma pesquisa sobre o tema CULTURA ORGANIZACIONAL em Chiavenato e Robbins, Stephen P. ETAPA 2 - Passo 1 Transcreva com suas palavras os pontos principais abordados pelos autores. De acordo com Chiavenato (1994), o clima organizacional influência diretamente a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho, criando alguns tipos de expectativas seguidas de consequências referentes a diferentes ações, ou seja, as pessoas esperam certas recompensas e satisfações…

alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam “. Segundo: Robbins, Stephen P. (1999: 6), “Comportamento organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização “. Fazendo uma comparação entre a definições dos autores conclui-se que para Robbins, a relação entre o indivíduo e sua…

organização angaria mais lucros, eficiência e rapidez nos resultados. Segundo estudos efetivados por Vecchio e Robbins o CO é a base do crescimento individual e profissional, e através dele é possível obter melhores resultados nas organizações, pois seres humanos realizados desempenham atividades motivados e angariam resultados satisfatórios para a empresa. Por outro lado, Stephen P. Robbins cita que cada ser é dotado de uma personalidade que o fará um indivíduo que possua diferentes…

área encarregada de se comunicar com o funcionário é a de Recursos Humanos, porém é normal encontrar profissionais de comunicação atuando neste departamento.Desta forma, é comum que exista a resistência, resultando assim em estresse.De acordo com Robbins (1999, p. 399) que diz sobre resistência individual, resistência organizacional e ainda sugere formas de vencer tais resistências, o ser humano, pela própria natureza, é acomodado, portanto resistir a alguma mudança acaba sendo algo…

voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Um líder eficiente é aquele que desenvolve as habilidades e as qualidades morais que o capacitam a inspirar e influenciar um grupo de pessoas. (HUNTER, 2004, p,8). ROBBINS (2007, p. 258), define liderança como a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. A origem da dessa influencia pode ser formal, como a que é conferida por um alto cargo na organização. Como essas posições…

hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. Em algumas organizações ela se transforma e em outras continuam amarradas as tradições e não se deslocam organizacionalmente. Segundo Stephen P. Robbins (2010, 14ª edição p. 500): A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia das demais. Existem sete características básicas que capturam a essência da…

individualmente e visando estimular os trabalhos em equipe, poderão ser realizadas provas em duplas, desde que as questões formuladas sejam apropriadas para discussão e tomada de decisões em duplas. VII – BIBLIOGRAFIA Bibliografia Básica: ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education, 2009. SIQUEIRA, M. M. M. Medidas do comportamento organizacional. São Paulo: Artmed, 2008. SOBRAL, Filipe, PECI, Alketa. Administração: teoria e prática…

As Formas de Treinamento Quando as habilidades dos funcionários são levadas em conta é de total importância saber que eles não serão competentes para sempre, é exatamente por isso que se deve dar atenção à questão do treinamento. Segundo Robbins a melhor forma de se dividir esse treinamento seria tratando do mesmo por quatro assuntos diferentes, as habilidades de linguagem, as habilidades técnicas, as habilidades interpessoais e, por último, as habilidades para a resolução de…

Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional Resumo da 11º Edição Neste capítulo irei falar um pouco sobre o comportamento organizacional que envolve os executivos. Os executivos são aqueles administradores responsáveis por supervisionar o trabalho de sua equipe, o executivo tem por obrigação exercer o papel de liderança, organização, planejamento e controle de sua empresa. Os executivos têm por exigência exercer algumas habilidades, por exemplo: habilidade humana, habilidade…