Stephen Robbins

regras” fossem estabelecidas antes do “jogo”. Uma equipe que define suas regras antes de começar, com certeza terá maiores chances de atingir o objetivo final. REFERÊNCIAS ROBBINS, Stephen P. A Verdade Sobre Gerenciar Pessoas. Tradução de Celso Roberto Paschoa. São Paulo: Pearson Education, 2003. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 11 ed. Tradução de Reynaldo Marcondes. São Paulo: Prentice Hall, 2005. Minicucci, Agostinho. Psicologia aplicada à administração/…

funcionários. 1.2 Definições de comportamento organizacional. Foram escolhidos em nossa biblioteca dois livros Robbins, Stephen P. comportamento organizacional 11ª Ed. são Paulo: Pearson Prentice hall 2005 e John A. Wagner & John R. Hollenbeck. Comportamento organizacional criando vantagem competitiva - São Paulo: saraiva 2006 Definição 1-Robbins, Stephen P.(2005): comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a…

haver disputas ou rivalidade. Robbins (2002) denomina este estagio “ oposição potencial ou incompatibilidade”, elenca estes aspectos relacionados à comunicação, estrutura e variáveis pessoais como sendo as principais condições antecedentes à deflagração do conflito. Percebido É percebido pelo menos por uma das partes, sem prejudicar o andamento das funções executadas ou metas estabelecidas, pode ser resolvido caso seja solicitado por qualquer um dos envolvidos. Robbins (2002), chama…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Referência Bibliográfica Robbins, Stephen Paul. Fundamentos do Comportamento Organizacional . São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 316 p. O que é comportamento organizacional? “A disciplina comportamento organizacional refere –se ao estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações.” (p.2) “[...] o uso de evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira…

organização humana do trabalho. Todo esse processo de observação e estudo visa entender o individuo ou grupo para ter uma melhora ao todo dentro de uma empresa. “Comportamento Organizacional, em princípio não é, se torna!” STEPHEN P. ROBBINS De acordo com Robbins ,as atitudes têm três componentes que afetam o comportamento do indivíduo no trabalho: um cognitivo, ligado à convicção; um afetivo, ligado à emoção; e um comportamental, ligado a alguém ou a alguma coisa. Os…

dos grupos dentro de um ambiente político. Para EDUARDO SOTO comportamento organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações, levando assim a compreensão de uma série de teorias e modelos independentes. Para STEPHEN P. ROBBINS comportamento organizacional refere-se a indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Portanto, os autores definem comportamento organizacional como um estudo sobre o que as pessoas fazem…

regras e normas, crenças e valores da organização, expondo quais comportamentos ela espera de seus novos envolvidos (ROBBINS, 2002). Assim, quando se tem um processo de comunicação que funciona, a empresa consegue avaliar quais os processos necessários a fazer para manter seus funcionários e desenvolvê-los buscando junto o alcance dos objetivos propostos. Além disso, para Robbins (2002), os funcionários precisam ser treinados e desenvolvidos, já que suas habilidades podem se tornar…

estabilidade organizacional. A cultura encoraja a permanente integração e cooperação entre os membros em um sentido comum de identidade e compromisso. Em quarto lugar, ela molda o comportamento ao ajudar os membros a dar sentido a seus ambientes. Stephen P. Robbins (2007) Ao desempenhar essas quatro funções básicas a cultura organizacional funciona como um tipo de cola social que ajuda a reforçar comportamento persistentes e coordenados no trabalho. Mesmo sabendo que as atividades e…

comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos.” (Stephen P. Robbins, 2007, p.6) “Outra forma de considerar o que fazem os executivos é examinar as habilidades ou competências de que precisam para atingir seus objetivos com sucesso” (Stephen P. Robbins, 2007, p.5)

the competitive market in which we live. Keywords: Organizational Behavior, companies, groups, systems, development, interaction. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 DEFINIÇÃO 6 1.1Comportamento Organizacional segundo Robbins e Soto 7 1. 2 Sistemas Abertos e Sistemas Fechados (Comparativo) 7 2 INOVAÇÃO TECNOLOGICA NO BRASIL 9 2.1 Pesquisa sobre inovação tecnológica 9 2.2 - OS Efeitos da inovação para as organizações