Gestão por competência

QUESTÕES:

1) Como você classifica a importância da analise comportamento organizacional? Justifique sua resposta.
R: O comportamento organizacional é um fator totalmente indispensável numa organização no mercado atual, é primordial pra um organização se manter solida, competitiva, pois o comportamento organizacional nada mais é do que o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações sejam mais eficazes e competentes. Ou seja, o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.

2) Qual o principal problema humano que as chefias enfrentam nas organizações atualmente?
R: A chefia atualmente continua tendo vários problemas pra lidar com o ser humano, existem vários fatores que são problemas para os chefes, mas irei citar dois que são os que mais acontecem divergências entre funcionário e chefia: Ouvir a opinião de funcionários e delegar tarefas de maneira adequada ainda são fatores que as chefias deixam a desejar. E nesses dois fatores, ainda acaba ocasionando a desmotivação do funcionário, e um funcionário desmotivado é a pior coisa pra uma Organização, principalmente se ele for um funcionário competente. Resumindo, Motivar equipes, compartilhar informações e conhecimento, delegar responsabilidades e atingir resultados também são fatores de extrema importância para quem é líder; entretanto, tais itens são também alguns dos mais desafiadores para os chefes.

3) O que você considera que garante o “sucesso” profissional, o conhecimento e habilidade para a função ou a adaptação à organização. Justifique.
R: Na minha opinião, os dois são fundamentais para uma pessoa ter o sucesso profissional. Um completa o outro, você pode ser um profissional proficiente, mas se não se adaptar a organização, e forma de trabalho, a cultura da empresa e o mais importante, se adaptar