Comportamento organizacional

1- Introdução

Comportamento organizacional é o estudo composto por várias disciplinas feito pelas organizações para garantir a estrutura, o funcionamento, o desempenho e o comportamento de grupos e de pessoas individuais dentro das organizações. Com esse estudo muitas vezes eles conseguem moldar os indivíduos que vão se ajustando de acordo com a cultura da empresa, identificar pessoas que não estão se adaptando ao trabalho e assim encaminhá-las para um setor aonde tem um perfil delas. Com isso quem ganha é a empresa, pois ha uma melhora significativa no tempo na qualidade dos produtos e nos processos de entradas e saídas. Planejamento, Organização, Controle requer Habilidade Humana em alto grau de refinamento. Os líderes podem estruturar com aprendizagem, percepção, atitude, processo de mudança e conflito.

2- Comportamentos Organizacional

De Acordo com Karla Sampaio, o Comportamento Organizacional é uma parte da administração que avalia o comportamento das pessoas dentro das empresas.

As organizações exercem uma função na vida do ser humano por que moldam o comportamento dos membros.

Conceito: Comportamento Organizacional é o estudo sistemático dos comportamentos humano, visando conhecer as atitudes dos indivíduos dentro das organizações.

As finalidades correspondem á explicação, previsão e o controle do comportamento humano.

As principais variáveis são: Estrutura, clima cultura, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.

As principais oportunidades e desafios no uso do comportamento organizacional:

• Aumentar a produtividades e qualidade dos produtos nas empresas.

• Melhorar as habilidades humanas.

• Responder a globalização aprendendo a trabalhar com pessoas de etnias diferentes

• Estimular a inovação de mudança.

• Lidarem com temporalidade.

• Ajudar os funcionários a alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.