Stephen Robbins

CURSO: Administração RA: NOME: SÉRIE: 1* LIVRO: Comportamento Organizacional REFERÊNCIA: Stephen P. Robbins, comunicação organizacional, comunicação, São Paulo, Pearson Education, 2007, Capítulo 10 TÍTULO: Comunicação A comunicação teve um alto índice de evolução com o passar dos anos. Assim Também a tecnologia, no início era feita através de ruídos e gestos. Contudo, inventou-se a escrita á mais de cinco mil anos,

deve ser bem definida e clara. Os funcionários deverão se encaixar a cultura da empresa para que haja um engajamento com o objetivo da organização. Uma vez que STEPHEN P. Robbins nos diz que a cultura organizacional “Se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais.” (STEPHEN P. Robbins 11ª Edição 2005 pag.375). Podemos ressaltar a importância dos funcionários atuarem de acordo com estes valores estabelecidos pela organização de tal…

uma organização, ou seja, procura estudar o indivíduo, o grupo, a cultura e a organização visando não somente saber o porquê as coisas acontecem, mas também de que maneira e qual o propósito delas acontecerem. Comportamento Organizacional – Stephen P. Robbins “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a…

por aquele membro ou determinado grupo. Bibliografias: Dias, Reinaldo: cultura organizacional/ Reinaldo dias. Campinas, SP: editora Alínea, 2003.(coleção Administração e sociedade/organizador Reinaldo dias). Robbins, Stephen P., 1943- Comportamento organizacional/ Stephen P. robbins, Timothy A. Judge, Filipe Sobral: [ tradução Rita de Cássia Gomes]. 14. Ed- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.” (Stephen Robbins) Variáveis CONTROLÁVEIS Independentes de controles Passagem da intuição para o estudo Itens que influenciam o comportamento Verificação de comportamento Explicar e compreender o comportamento das pessoas no trabalho; O desempenho será melhor quando for feita uma certa correlação entre função e habilidades do indivíduo. (Stephen Robbins) Após o que foi abordado, o que você apontaria como…

................................................................3 Capitulo 1 Definição de comportamento rganizacional...............................................................................4 Comparações entre as definições de Robinss Stephen e Idalberto Chiavenato..........................5 Comparativo entre sistema fechado e aberto..............................................................................6 Capitulo 2 Pesquisa sobre o conceito de inovação....................

Prentice-Hall, 2004. MEGLIORINI, Evandir (Org.). Administração financeira. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2012. NEUFELD, John L. Estatística aplicada à administração: usando Excel. São Paulo: Pearson, 2002. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009. ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 7. ed. São Paulo: Prentice-Hall, 2004. THOMAS, George B. et al. Cálculo. 10. ed. São Paulo: Pearson, 2002. v. 1. ©…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TEORIAS DA MOTIVAÇÃO O estudo da motivação humana mesmo tendo raizes na Antiguidade, dentro da administração, ele surgiu a partir da Escola de Relações Humanas. Mas o que é Motivaçao? Para Stephen Robbins, “a motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa e sria condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer uma necessidade do individuo”. Já para Antonio Cesar Amaru Maximiano “ a motivação é um processo que tem 3 propriedades : • Direçao :

políticos.” 18 6.2 Visão Socioeconômica – É uma visão que defende que a responsabilidade da organização vai muito além de gerar lucros, ela precisa se preocupar e se responsabilizar com a melhoria da sociedade também. FRIEDMAN, 1970, apud ROBBINS, Stephen; COULTER, Mary. Administração. 5ª edição. Rio de Janeiro: Prentice Hall, 1998. p.90. 17 Idem. 18 Idem. 16 18 “Os tempos mudaram, e com eles as expectativas sociais dos negócios. Isto é mais bem ilustrado na composição legal…

que ela seja bem sucedida Henry Mintzberg, com as teorias dos tipos de mudança (micro e macro-mudança), estratégias básicas para o processo de mudança e suas fases (despertar, imaginar e reconstruir) e o modelo das etapas de Lewin. E finalmente Robbins, Stephen Paul que mostra os conceitos sobre o comportamento organizacional focando sobre a resistência às mudanças. Também incluímos um panorama geral sobre os principais setores de atuação da 3M para que seja possível contextualizar o caso 3M.