Stephen Robbins

satisfeitos e produtivos com visão para o futuro, é uma ferramenta humana em prol do homem. Abordagem de comportamento organizacional por STEPHEN P. ROBBINS: Comportamento organizacional se define como um campo que estuda os indivíduos em seu ambiente de trabalho, preocupando-se com o que eles fazem e como esse comportamento afeta a organização. Robbins define ainda executivo e administradores como pessoas que supervisionam as atividades das outras que são responsáveis…

tentativa de compatibilização, uma decisão global sobre posicionamento e portfólio, um processo visionário, empreendedor, cognitivo ou cultural, ou mesmo um processo de aprendizagem ou de ciclos de estabilidade, crise e renovação. (KOETZ, 2009). Para Robbins (2001), diz que estratégia empresarial é o conteúdo e os processos de formação da estratégia são objetos de abordagens muito diversas que assentam na forma como os autores concebem a organização e entendem o seu funcionamento. …

pluralidade de diferenças de cada indivíduo, para encontrar ações benéficas que possibilitam a conquista de objetivos comuns na organização e a todos os seus envolvidos. DEFINIÇÕES DE CO (Comportamento Organizacional) - por ROBBINS, Stephen P. Segundo Robbins, (2005), comportamento organizacional é estudar de forma sistemática o comportamento humano, as estruturas,e utilizar o conhecimento obtido com estes estudos, para conquistar maior eficácia nas organizações.…

2.3 IMPORTÂNCIA DA PERCEPÇÃO NA TOMADA DE DECISÃO Segundo Robbins (2002) a tomada de decisão está relacionado com a percepção que cada pessoa tem, qual tipo de informação que a pessoa irá ter no momento, entre vários fatores que pode levar a tomada de decisão, para a tomada de decisão alguns fatores podem influenciar a percepção das pessoas, podendo ser a própria pessoa que observa (o Observador), o que esta sendo observado (o Alvo) ou simplesmente no contexto da situação ao qual esta se dará a

contudente e não entrando em detalhes na questão mais explicando previamente sobre o contexto da visão sistemica que implica em variácveis políticas e economicas ,socias e tecnológicas ecológicas e éticas. Comportamento organizacional ( ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Peason Prentice Hall, 2005) O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das…

nas organizações, bem como ela se aplica nas sociedades contemporâneas. Citando ações e desafios para o sucesso de uma gestão diversificada. Diversidade é variedade, cada pessoa é diferente da outra, possuindo assim características individuais. (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). De acordo com Schimidt (2007, p. 1, apud NKOMO; COX JR, 1999): “A diversidade se referencia a alguma situação onde os valores de interesse não são semelhantes em relação a algum atributo. Tratara-se, portanto, da…

as pessoas preocupam-se com a sua segurança (ROBBINS, 2003, p.109). As necessidades de segurança estão relacionadas com a segurança física em casa ou no emprego, que deve oferecer um espaço de trabalho limpo e organizado. O emprego em si tem de ser seguro e os empregados devem poder usufruir esquemas de reforma ou cobertura em caso de doença. Pode-se incluir também nesse tipo de necessidade a remuneração, benefícios e permanência no emprego (ROBBINS, 2003, p.109). As necessidades…

dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização.” (Robbins). “Embora na prática os executivos já tenham compreendido há muito tempo a importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão, as escolas de administração demoraram um pouco para captar essa mensagem.” (Robbins). “As organizações existem para atingir objetivos, o executivo defini objetivos e as possíveis formas de…

serem sentidas são emoções que causam grande efeito em nós. Um sentimento muito percebido nas organizações é o esforço emocional “O verdadeiro desafio surge quando os funcionários precisam projetar uma emoção enquanto sentem outra.” conforme ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL e Filipe (2010, p102), quando os funcionários tem que demonstrar emoções que não estão sendo sentidas, mas precisam demonstrar tal emoção porque a empresa caracteriza a mesma como apropriada para seu…

Estatística para administração e economia. 10ª ed. São Paulo: Perarson Prentice Haal, 2009. NEUFELD, John L. Estatística aplicada á administração: usando Excel. São Paulo: Pearson, 2009. ROBBINS, Stephen Paul. A Verdade sobre gerenciar pessoas: e nada mais que a verdade. São Paulo: Pearson Prentice-Haal, 2003. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11ª. ed. São Paulo: Pearson, 2006. RUIZ. Manoel. Fatores de produção. Data de publicação 11/08/2003. Disponível em acesso…