Visão sistemica

I. Definição de Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento, atitudes e do desempenho das pessoas que constituem uma organização, ou seja, procura estudar o indivíduo, o grupo, a cultura e a organização visando não somente saber o porquê as coisas acontecem, mas também de que maneira e qual o propósito delas acontecerem.
Comportamento Organizacional – Stephen P. Robbins
“O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.”

Comportamento Organizacional – John R. Schermerhorn Jr., James G. Hunt, Richard N. Osborn
“A disciplina do comportamento organizacional surgiu como uma disciplina dedicada à compreensão cientifica dos indivíduos e grupos nas organizações, e em suas implicações sobre o desempenho das estruturas, sistemas e processos estruturais.
Em primeiro lugar, o CO é um corpo interdisciplinar de conhecimento com forte ligação com as ciências comportamentais da psicologia, sociologia e antropologia. Em segundo lugar, o Comportamento Organizacional focaliza as aplicações e relevância; procura respostas para questões práticas com conseqüências reais para o comportamento nas organizações. Em terceiro lugar, o CO usa métodos científicos para desenvolver e testar empiricamente suas teorias e conceitos. Em quarto lugar, o CO utiliza pensamento contingencial para verificar como situações diferentes podem ser entendidas e trabalhadas. Em vez de buscar uma forma única ou universal de gerenciar pessoas e organizações, o CO reconhece que as práticas devem se encaixar nas necessidades de cada situação.”