Visao sistemica

Visão sistêmica do Comportamento Organizacional
“Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.” (Karla Sampaio)
O conceito básico de comportamento organizacional consiste em entender o comportamento humano, suas ações individuais ou em grupos, organizações familiares ou profissionais. Também consiste em ter controle de suas decisões, e ter uma previsão dos resultados com base nas ações no momento.
Tem como finalidade explicar, prever, controlar o comportamento humano, identificando as causas ou razoes que impulsionam suas iniciativas, pensamentos e atitudes. Entendendo o individuo ou grupo, é possível melhorar a qualidade do trabalho apresentado e conseqüentemente os resultados, tendo melhoria nas habilidades, pessoas motivadas, administrando a diversidade da força de trabalho, trabalhando o conceito de pessoas com personalidade.
É um desafio constante em entender o comportamento humano, mas para ter sucesso é necessário ter um comportamento de organização em todas as áreas de nossas vidas, para assim termos sucesso não só como bons administradores, mas como pessoas também.

“O pensamento sistêmico contrapõe o cartesianismo é uma forma de abordagem da realidade que surgiu no século XX, em contraposição ao pensamento reducionista, ou cartesiano, que visava a fragmentação. É visto como componente do paradigma emergente, que tem como representantes cientistas, pesquisadores, filósofos e intelectuais de vários campos. Por definição, o pensamento sistêmico inclui a interdisciplinaridade.” (BEHRENS, 2005, p.53)

Visão sistêmica consiste em examinar as partes de um sistema sem perder a visão do todo, é ter visão difusa. Dentro do sistema cada parte tem sua parcela de contribuição para o bom andamento e funcionamento, colaborando entre