Comportamento organizacional
1033 palavras
5 páginas
ANHANGUERA EDUCACIONALFACULDADE DE CAMPINAS
Campinas 2011
SUMÁRIO
|1. |INTRODUÇÃO.............................................................. |02 |
|2. |Definição de Comportamento |03 |
| |Organizacional ........................................................... | |
|2.1 |Comportamento Organizacional de acordo com Robbins e Wagner III e |04 |
| |Hollenbeck............................ | |
|2.1.1 |Quadro comparativo entre Sistemas abertos e |06 |
| |fechados..................................................................... | |
|2.1.1.1 |Conclusão................................................................... |07 |
|2.1.2 |Referências................................................................. |08 |
1 - Introdução
O presente trabalho apresentará uma discussão acerca do Comportamento Organizacional, buscando detalhar o tema inicialmente sob o ponto de vista do grupo, e em seguida de acordo com mais dois autores: Robbins e Wagner III e Hollenbeck. Contém ainda um quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados.
2 - Definição de Comportamento Organizacional de acordo com o grupo:
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
2.1 - Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de Robbins e Wagner III e Hollenbeck:
De acordo com Wagner III e Hollenbeck (2002), o Comportamento