Liderança

Segundo ROBBINS (2000, p.371) “Uma análise sobre todas as definições de liderança constata que é comum a todos a noção de que os líderes são indivíduos que, por suas ações, facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a uma meta comum ou compartilhada. Esta definição sugere que liderança é um processo de influência.

O papel do líder é influenciar seu grupo de forma que esta influência seja revertida em alcance de metas individuais ou coletivas. (ROBBINS, 2000).
O líder vai dizer qual tarefa/meta a equipe tem que alcançar, vai motivar seus liderados e ajudá-los para que tenham êxito nesta tarefa. Ele não faz sozinho, cada um tem que desempenhar seu papel. (ROBBINS, 2000).

Segundo ROBBINS (2000, p.371) “a distinção entre líder e liderança é importante, mas potencialmente confusa. O líder é o indivíduo; liderança é a função ou atividade que o indivíduo executa. Todos os líderes exercem liderança? Dependo do que se queira dizer com o termo líder. A palavra líder é frequentemente empregada (em alternância com a palavra gerente) para descrever os indivíduos que detém posições de autoridade formal em uma organização, a despeito do modo como efetivamente atuam em seus cargos. Mas o mero fato de alguém ser visto como líder formal em uma organização nem sempre quer dizer que ele exerça liderança”.

A liderança pode muitas vezes estar relacionada como um cargo (gerente, por exemplo), mas isso não faz da pessoa que ocupa tal cargo um líder. O líder independe de cargo, qualquer membro da equipe pode ser considerado líder, desde que influencie os demais membros. (ROBBINS, 2000).
O fato de um indivíduo ser considerado um líder pelos demais, não significa, necessariamente, que ele será bem sucedido ou que conseguirá exercer liderança sobre os demais. (ROBBINS, 2000).

Segundo MAXIMIANO (2007, P.254), “a liderança sempre está ligada a pessoas. É uma função, papel ou tarefa que qualquer pessoa desempenha, quando é responsável por um grupo. Independentemente de