Stephen Robbins

de forma correta ou não. Introdução Este trabalho objetiva definir o conceito de comportamento organizacional em conformidade com as explanações realizadas em aula e das definições dos autores consultados John A. Wagner e Hollenbeck, Stephen P.Robbins, Chiavanato e Mitchell e Larson, que visam demonstrar a importância do ser humano na atuação da organização para que a mesma se torne eficiente e eficaz. Dentro da supracitada organização, a mudança está presente, pois a…

organizacionais. Mas para que isso ocorra a organização deve criar condições para que o potencial dos indivíduos seja aumentado, interligando o comportamento para o alcance de objetivos maiores, atendendo as necessidades da organização. Segundo Robbins (2002:6): “comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da

ou, pelo menos, que da origem a um comportamento específico. Esse impulso à ação pode ser provocado por um estimulo externo (provindo do ambiente) e pode também ser gerado nos processos mentais do individuo.” Chiavenato (2003, pág. 89) Robbins (2005) define motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. “Muitas pessoas entendem, incorretamente, que a motivação é um…

esforço feito pelos funcionários, sendo que, para isso devemos promover incentivos aos operários, tais como: diminuição da jornada, benefícios em geral, aumento de salário, etc. Resenha Baseado no conceito descrito na 11º Edição de Robbins, Stephen P. (Comportamento Organizacional) concluímos o que segue. Esta disciplina foi criada com base nas habilidades humanas desenvolvidas ao longo do tempo, com experiências e aprendizados. Estas habilidades influem diretamente no…

organizacionais que surgem do processo sinérgico de combinar habilidades, sistemas, valores e conhecimentos, que produziram intensas pressões sobre as empresas em termos da necessidade de maior flexibilização, inovação e velocidade de processo. Robbins (2002) analisa que as aptidões e habilidades pessoais de um líder, suas características e as condições adequadas para desenvolver a capacidade de liderança na administração são profundamente avaliadas pelos administradores e muitos…

conhecimentos obtidos sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para que os resultados esperados possam se tornar reflexo no aumento do desempenho e eficácia nas empresas. LIVRO: CO / LIVRO TEXTO 133 - AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS - PÁGS: 6 – 7 Sistemas abertos: são os sistemas que apresentam relações de ligação com o ambiente, através de entradas e saídas (INOVAÇÃO). Ou seja sistemas abertos são aqueles que trocam matéria e energia constantemente com…

coisas direito, e eficácia significa fazer as coisas certa.” Fazer as coisas direito significa minimizar o custo dos recursos necessários para alcançar as metas. Fazer a coisa certa significa selecionar metas adequadas e, depois, alcançá-las. ROBBINS, Stephen Paul.Administração Mudanças e Perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2000. p.40. 3. O TERMO ADMINISTRAÇÃO SE REFERE AO PROCESSO DE FAZER COM QUE AS ATIVIDADES SEJAM REALIZADAS EFICIENTE E EFICAZMENTE COM E ATRAVÉS DE OUTRAS PESSOAS?…

prega, então se a própria organização não segue suas “leis” o que esperar dos funcionários? A questão dos valores vai muito além de simples informações empresariais, ela está diretamente ligada com motivação e percepção do ambiente. Segundo Stephen Robbins: “Os valores são importantes no estudo do comportamento organizacional porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções” Dessa forma desde o momento da seleção de um…

conhecimentos obtidos sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para que os resultados esperados possam se tornar reflexo no aumento do desempenho e eficácia nas empresas. LIVRO: CO / LIVRO TEXTO 133 - AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS - PÁGS: 6 – 7 Sistemas abertos: são os sistemas que apresentam relações de ligação com o ambiente, através de entradas e saídas (INOVAÇÃO). Ou seja sistemas abertos são aqueles que trocam matéria e energia constantemente com…

nas pessoas que mantêm alguma ligação com a empresa. A motivação passou a ser objeto de estudo e as pesquisas sobre este tema são cada vez mais intensas, já que o tema está diretamente relacionado com o comportamento organizacional conforme afirma Robbins (2005, p. 132): A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Uma das razões dessa popularidade foi revelada por uma recente pesquisa no Instituto Gallup, que descobriu que a maioria dos…