Stephen Robbins

Thelma Guimarães. Revisão técnica Rogério Mori. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.  OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio et al. Gestão de pessoas. Londrina: UNOPAR, 2014.  ROBBINS, Stephen. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson, 2010.  ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos da administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.  SELL, Carlos Eduardo.…

reimpressão – São Paulo : Atlas. 2006. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração / edição compacta / Idalberto Chiavenato. – 2ª Ed. Revista e atualizada – Rio de Janeiro : Campus, 2000. ROBBINS, Stephen Paul. Administração : Mudanças e perspectivas / Stephen Paul Robbins; (tradução Cid Knipel Moreira). – São Paulo : Saraiva, 2000. CANCIAN, Renato. 09/04/2007. Disponível em…

| |PORTER,M.E. Estratégia Competitiva. 7a.ed. Rio de Janeiro: Campus, 1986. 362p. | |ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 11ª Ed. São Paulo: Prentice Hall , 2006. 690p | |ROBBINS, S. P. Administração. Mudanças e Perspectiva. São Paulo: Saraiva, 2000. | |

funcionários já que a saúde financeira da organização irá se apresentar entre a empresa, funcionário e clientes é o que define o sucesso ou fracasso de uma ideia. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL STEPHEN P. ROBBINS O livro “Comportamento Organizacional” de Stephen P. Robbins define tal como um campo que estuda os indivíduos os grupos e a estrutura dentro das organizações. Se preocupa com o que as pessoas fazem e como o comportamento delas afeta o desempenho das…

proposições gerais, que verificam se as hipóteses apresentadas são válidas, utilizando suas conclusões para estudo. Richardson o descreve como “uma forma de se chegar ao objetivo desejado observando-se a realidade”, assim, considerando-se a obra de Stephen Paul Robbins, “Fundamentos do conhecimento organizacional”, é possível analisar o case através do crescimento da área de gestão de recursos humanos ocorrido no ultimo século. É possível também analisar essas relações com dados da…

atender as novas necessidades do mercado. Importâncias da Cultura Organizacional “Parece que todos concordam que cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais.” (Robbins, 2005) Divide-se em dois ângulos, um visualiza a cultura herdada que possa requerir a flexibilidade para mudança, acompanhar a modernidade, tecnologia, econômia, entre outros fatores externos e internos. E o outro são modelos…

TPD/IOB, vol.1,pp. 79/80.2002. Chiavenato Idalberto, Recursos Humanos edição compacta, 7.ed.- São Paulo,Editora Atlas,2002. Metodologia Pesquisa bibliográfica baseada em dados colhidos em livros e sites Segundo Gil (2007, p.44) Declarações de Stephen autor do livro Comportamento Organizacional, “A gestão efetiva da diversidade significa muito mais que contratar funcionários diversos. Significa aprender a apreciar e reagir adequadamente as necessidades, atitudes, crenças valores…

consegue manter seu esforço. Os indivíduos motivados mantêm-se na realização da tarefa até que seus objetivos sejam atingidos. Hoje apresentarei, dentre as Teorias Clássicas da Motivação, conforme o livro Comportamento Organizacional dos autores Stephen P. Robbins, Timothy Judge e Filipe Sobral, a Teoria da Hierarquia de Necessidades. As demais teorias serão apresentadas detalhadamente na aula 02 do nosso curso. 1.1. TEORIA DA HIERARQUIA DE NECESSIDADES Teoria foi desenvolvida…

DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, NA VISÃO DE IDALBERTO CHIAVENATO E STEPHEN P. ROBBINS Segundo Idalberto Chiavenato (Ed. Compacta, 1994), o Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. Já Stephen P. Robbins (Pearson Educations do Brasil, 2007), é o estudo…

consegue manter seu esforço. Os indivíduos motivados mantêm-se na realização da tarefa até que seus objetivos sejam atingidos. Hoje apresentarei, dentre as Teorias Clássicas da Motivação, conforme o livro Comportamento Organizacional dos autores Stephen P. Robbins, Timothy Judge e Filipe Sobral, a Teoria da Hierarquia de Necessidades. As demais teorias serão apresentadas detalhadamente na aula 02 do nosso curso. 1.1. TEORIA DA HIERARQUIA DE NECESSIDADES Teoria foi…