empresa brf

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

CLEONICE DA CRUZ FERREIRA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

Toledo
2013

CLEONICE APARECIDA DA CRUZ FERREIRA

PSICOLOGIA OFGANIZACIOANL E GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do
Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Comportamento, Clima e Cultura; Metodologia Cientifica; Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
Orientador: Profs. Elizete A.Z. de Oliveira; Gisleine Fregoneze; Marilucia Ricieri; Ana Céli Pavão e Monica M. Silva.

Toledo
2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
2 PSICOLOGIA organizacional e gestão de pessoas
2.1 A Importância das Ações de Qualidade de Vida Na Gestão De RH
2.1.1 Margem para Melhorias no Modelo de Gestão
3 Comportamento, CLima e Cultura No restaurante Fellini
4 CONCLUSÃO
5 Bibliografia

1 INTRODUÇÃO
Tendo em mente a grande mudança a que sofreu os conceitos referentes à gestão de recursos humanos e seu valor frente ao crescimento industrial e a globalização, torna-se de sumária importância às organizações, pequenas ou grandes, uma frequente autoanálise de seu próprio desempenho. A exemplo de uma destas, este trabalho pretende analisar os pontos positivos e possibilidades de melhorias no que tange à gestão de pessoas no caso: Restaurante Fellini. O método de pesquisa cientifico dedutivo, pode ser usado neste trabalho. Neste método, parte-se de proposições gerais, que verificam se as hipóteses apresentadas são válidas, utilizando suas conclusões para estudo. Richardson o descreve como “uma forma de se chegar ao objetivo desejado observando-se a realidade”, assim, considerando-se a obra de