Stephen Robbins

mudança é um processo complexo e emergente, cujos contornos se vão delineando à medida que, através da organização, as pessoas vão procurando responder aos desafios com os quais a organização vai sendo confrontada (mudança emergente). Segundo Robbins (1999) “ A mudança Organizacional são atividades intencionais, pró-ativas e direcionadas para a obtenção das metas organizacionais” (p.394-423) Segundo Ford e Ford (1995) “ A mudança é um acontecimento temporal estritamente relacionado…

equipe de forma eficiente. Os resultados da equipe gerencial seriam melhores se o seu gestor atuasse com gestão estratégia em vez de focar nas suas habilidades comerciais? 2 Referencial Teórico 2.1 Comportamento organizacional: O que é? Segundo Robbins (2010), o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a…

Tecnologia em Processos Gerenciais  ATENÇÃO: atente-se para o prazo de envio da atividade. A seguir, colocamos uma série de referências que recomendamos para que seja realizado um aprofundando o conhecimento. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009. SCARAMUZZA, Bruno Cézar. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009 BOOG, Gustavo G.; BOOG, Magdalena. Manual de treinamento…

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA ROBBINS, S. Comportamento organizacional/. Ed Pearson. São Paulo, 2008. PANDYA, Mukul; SHELL, Robbie. Liderança duradoura: o que podemos aprender com os 25 maiores líderes de negócios de nossos tempos. Porto Alegre: Bookman, 2006. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009. ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 7. ed. São Paulo: Prentice-Hall

livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins, profissionais bem qualificados não são só aqueles que tem uma pós-graduação ou uma MBA, e sim aquele que consegue ter um bom relacionamento interpessoal (conhecimento em das relações internas entre si próprio, ou com seu interior). Segundo dados do Center of Creativ Leadership de Greensboro, cerca de 40% das novas contratações de executivos fracassam no prazo de 18 meses, assim constatando a tese de Robbins. O livro Fundamentos do…

trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Para Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento…

ter explicita algumas regras que num todo é chamada cultura organizacional que é uma soma de certos valores e regras de uma organização ou empresa, que devem ser absorvidas e adotadas pelos colaboradores que lá trabalham (Robbins 2004). Segundo Becker (1985 apud Robbins 2006, p.375) “[...] cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais.” A cultura de uma empresa é única e deve ser absorvida por seus…

que estudaram a influência de líderes autocráticos, democráticos ou laissez-faire. “No estilo autocrático, o líder tende a centralizar a autoridade, dita os métodos de trabalho, toma decisões unilaterais e limita a participação dos funcionários.” (ROBBINS; DECENZO, 2009, p.229). Para Maximiano (2002, p. 205) a liderança autocrática é um estilo orientado para o gerente, de forma autoritária, orientada para a tarefa e para os resultados. Nesse estilo o gerente desempenha quase todos os…

percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”. Segundo Robbins, (ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo Prentice Hall, 2002) comportamento organizacional: “É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das…

relações interpessoais. Na realidade, o treinamento prepara as pessoas para o desempenho do cargo mediante um processo continuo visando a mantê-las permanentemente atualizadas com a tecnologia utilizada na realização de suas tarefas. Para Decenzo e Robbins (2001, p.141), qualquer treinamento ou desenvolvimento posto em prática num esforço da organização deve ser eficaz em termos de custo. Ou seja, os benefícios obtidos pelo programa devem superar os custos associados à promoção da…