Stephen Robbins

sobre a descrição do que é cultura organizacional é um tema complexo e a ampla compreensão sobre esta nos permite descrevê-la como um conjunto de valores individuais identificados, projetados e compartilhados com os demais membros da organização. Robbins (2005) define cultura como, um conjunto de valores que determinados membros compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta, ser diferente das demais. Chiavenato (2004) realiza o comparativo da cultura organizacional com…

Introdução Em seu livro ROBBINS, Stephen P., relata que a cultura organizacional de uma empresa basicamente é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização, um sistema de valores com aspectos compartilhados pelos seus membros. Esse sistema é um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Segundo ele, existem sete características que, em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização. O que é cultura organizacional –…

viver sem se comunicar, sem se fazer compreendido. Segundo Robbins (2002), a comunicação é encarada como: transferência de significados, e, esta não poderá ocorrer sem que, este significado seja compreendido. Inclui neste processo a transferência e a compreensão da mensagem. Uma informação por melhor que seja, será inútil se não for bem compreendida pelos demais, gerando falhas que poderão ocasionar conflitos. Segundo a teoria de Robbins (2002), a comunicação tem quatro funções…

comportamentos observáveis, como a conversa entre grupos e ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudo também é voltado a analise da própria organização e não só individuais e levam o nome de processos organizacionais. Para Stephen P. Robbins, 2000 comportamento organizacional é um campo de estudo que analisa três níveis de comportamento dentro das organizações: Individual, grupos e estrutura. Com o propósito de promover uma melhor eficácia na organização. …

comportamentos observáveis, como a conversa entre grupos e ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudo também é voltado a analise da própria organização e não só individuais e levam o nome de processos organizacionais. Para Stephen P. Robbins, 2000 comportamento organizacional é um campo de estudo que analisa três níveis de comportamento dentro das organizações: Individual, grupos e estrutura. Com o propósito de promover uma melhor eficácia na organização. …

Education do Brasil, 2009. SALVALAGIO, Wilson. Introdução à economia. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos de administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Pearson, 2004. SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da administração. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. ROBBINS, Stephen Paul. A verdade sobre gerenciar pessoas: e nada mais que a verdade. São Paulo: Prentice-Hall, 2003. 194 p.…

comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.” Livro: CO / LIVRO TEXTO 133; AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS; PÁGS: 6 – 7 Ao fazermos uma comparação entre as definições, acima citadas, percebemos que tanto STEPHEN P. ROBBINS, quanto EDUARDO SOTO, são pacíficos, ao afirmarem que o Comportamento Organizacional estuda o comportamento das pessoas em uma Organização. Sistemas…

Paulo: Pearson, 2009. GRAMIGNA, Maria Rita. Modelo de competências e gestão dos talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2007. KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. 2. ed. Curitiba: IBPEX, 2008. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2006. ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos da administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Pearson, 2004. SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da administração. São Paulo:…

nível constante elevado de esforço rumo às metas organizacionais. O artigo foi elaborado através do método de revisão bibliográfica onde foram abordados os seguintes autores: ROBBINS (2005); KNAPIK (2006); MONTANA (1999); MAXIMIANO (2000); SALGADO (2005). 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1 Conceito de Motivação Stephen P. Robbins (2005, p. 132), define motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma…

incessantemente se torna importante o estudo e a compreensão das atitudes e necessidades dos indivíduos dentro de uma organização, principalmente neste século, em que os administradores estão enfrentando os desafios da competitividade global. Robbins (2002) afirma que o comportamento organizacional é: Um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar…