Stephen Robbins

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Questão: Das alternativas abaixo, a que representa a função de Planejamento da UPS é: os motoristas devem seguir exatamente os procedimentos fixados…

as organizações trabalhem mais eficazmente. Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento pode afetar o desempenho das empresas. (STEPHEN P. ROBBINS, 2009) Para Stephen Robbins o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das organizações com o proposito de usar este conhecimento para a eficácia…

indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”. Stephen P. Robbins Segue abaixo os conceitos de diferentes autores sobre comportamento organizacional: Autor: Stephen P. Robbins O autor foca três grandes áreas que são abordadas: - O indivíduo e a organização: basicamente examinando o papel do indivíduo e sua relação com os grupos. Fala sobre os…

dos funcionários. Indiretamente, “o rodízio de tarefas traz benefícios à empresa pois funcionários com um leque mais amplo de habilidades permitem que a administração usufrua de maior flexibilidade no planejamento do trabalho” (ROBBINS, 2005, p. 167). Segundo Robbins (2005, p. 168), outra maneira de melhorar a motivação, dentro de uma empresa é o enriquecimento de tarefas que se refere a expansão vertical das funções, ou seja, aumenta a dedicação do trabalhador para executar,…

dos aspectos apontados no PDI com os estudos trazidos pela Psicologia. PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES PROJETO 1 – PDI ETAPAS - PDI - Interface teórica (do PDI) com os temas do bimestre (fichamento) - Obs: Material de referência obrigatório: Robbins + 1 livro/ artigo à escolha em cada tema AVALIAÇÃO - Avaliação do conteúdo + Escolha do material de referencia obrigatório - 10% da nota final PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES PROJETO 2 – MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR (MEPT)…

equipe. Não existem bons gestores que tirem “leite de pedra”, esse é um conceito no mínimo infantil.” Um dos grandes problemas enfrentados pelos líderes é que a maioria das pessoas pensam que conhecem as caracteristicas dos bons líderes, entretanto, Robbins (2003), afirma que os traços de personalidade que diferenciam líderes de não líderes são muito poucos se é que existem. Apesar de todos os estudos feitos na tentativa de descobrir o que faz um líder eficaz, há muitas caracteristicas…

procuraram enfatizar o comportamento do líder perante determinada situação, onde o enfoque da abordagem situacional é o comportamento tal como é observado, e não alguma hipotética habilidade ou potencialidade inata ou adquirida de liderança. Para Robbins (2002, pág 304) “A abordagem dos traços apresenta pelo menos quatro limitações. Primeiro não existe nenhum traço universal que possa prever a liderança em qualquer situação. Na verdade, os traços parecem prever a liderança em…

rotina diária na organização, já que orientam a vidada pessoa e determinam a sua forma de pensar, de agir e de sentir. Resposta 04 Atitudes são afirmação avaliadora favoráveis ou desfavoráveis em relação a objeto pessoas ou evento. De acordo com Robbins atitudes têm três componentes que afetam o comportamento do indivíduo no trabalho: um cognitivo, ligado à convicção; um afetivo, ligado à emoção; e um comportamental, ligado a alguém ou a alguma coisa. Os indivíduos podem revelar…

de cada um o conhecimento técnico e a Inteligência. As organizações estão investindo em capital intelectual, inovações, gestão de pessoas, tecnologia, para assim estar por dentro da globalização. Livro - PLT Comportamento organizacional – Stephen P. Robbins Neste trabalho o autor indica que Comportamento organizacional é uma visão moderna do individuo, o grupo e o sistema organizacional. As organizações globalizadas procuram atender as necessidades do individuo, explorando suas…

R. Caravantes - define Comportamento Organizacional como uma área do conhecimento que permite analisar o comportamento dentro de um ambiente social, utilizando-se de outros conceitos como: a psicologia, a sociologia e a antropologia. • Stephen P. Robbins – Define Comportamento Organizacional como o desenvolvimento das habilidades interpessoais agregadas as necessidades das organizações, constando que funcionários motivados produzem com maior qualidade não se importando apenas com os…