Stephen Robbins

ainda que pouco explorada. Estratégia e planejamento organizacional Segundo Chandler (1962) estratégia é algo a vir, serve para determinar os objetivos a longo prazo, prepara a organização para a ação e adoção de novas políticas. De acordo com (Robbins, p. 123) o processo começa pela definição clara dos objetivos do projeto. Todas as atividades envolvidas no projeto e os recursos necessários para realizá-los devem ser identificados. Uma vez identificadas, sua relação sequencial…

aplicações. 4 OS TRÊS ESTÁGIOS DA MUDANÇA O processo de mudança não é estático, ele sofre alterações que influenciam de forma direta e indiretamente o comportamento da parte ou de toda a organização dependendo do tipo da mudança. Conforme (Robbins, 2010) os três estágios da mudança são: Descongelamento: basicamente significa que nossas ideias velhas é preciso ser colocadas de lado para que as novas possam ser aprendidas. nesta etapa pode ser observada a ignorância de colocar…

do setor, tornando assim o colaborador mais ágil e preparado. (THEODORO, 2012). Os gestores devem acompanhar de perto sua equipe, avaliando cada colaborador e suas atividades, verificando a necessidade de treinamento individual ou em equipe. Para Robbins (2000, p.245), “O treinamento eficaz deveria ser individualizado de acordo com o estilo de aprendizagem do funcionário”. Sendo assim cabe ao gestor avaliar se o treinamento deverá ser realizado individualmente ou em equipe. O processo…

apud SANTOS et al, 2009 ). O mercado está cada vez mais exigente na busca de profissionais qualificados, logo, os responsáveis pelo recrutamento e seleção dentro de uma organização tem um papel fundamental no desenvolvimento da empresa. Segundo Robbins (2005), “o objetivo da seleção eficaz é adequar as características individuais (capacidade, esperiência, etc.) aos requisitos do trabalho.” Nesse sentido, o psicólogo organizacional tem um papel fundamental, pois deve focar, no processo…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 10: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Yasmin Marcelle Barbosa Freire O texto tem como objetivo tratar de qual maneira ocorre o processo de comunicação nas organizações, e mostrar que da superação das barreiras à comunicação organizacional eficaz exige que os profissionais, individualmente, reconheçam as dificuldades inerentes ao processo de comunicação. E para que este tópico seja entendido pelo…

percepção. Liderança; motivação; equipes. 2. Atividades 1.1 Leitura e Reflexão Entrar na Biblioteca Virtual: Portal da Metodista – Portal Aluno/Docente – Acesso Biblioteca Virtual – pesquisar pelo livro Comportamento Organizacional, 14ª edição, autor Stephen Robbins, capítulo Percepção e tomada de decisão individual. Exercício 1 - Ler esse capítulo inteiro e responder às primeiras quatro questões da página187 –Questões para revisão. Questão 1 - O que é percepção e quais fatores a…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Questão: Das alternativas abaixo, a que representa a função de Planejamento da UPS é: a. os motoristas devem seguir exatamente os procedimentos fixados…

sempre refletem a realidade objetiva, esse é um problema importante, porque a medida que aumenta a diferença entre realidade percebida e a objetiva, aumenta proporcionalmente a possibilidade de incompreensão, frustração e conflito. Já para Stephen P. Robbins, o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com propósito de utilizar esse conhecimento para promover a…

ferramenta contingencial que utiliza variáveis situacionais para moderar as relações de causa e efeito. Segundo Robbins (2005, p. 6), “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.”, Robbins (2005) aborta o assunto de maneira direta, para ele o objetivo das organizações é a busca pela…

processos, técnicas, 3ªedição RH ROBBINS., STEPHEN P., Fundamentos do Comportamento Organizacional, 7ª edição 2007, ISBN: 85-87918-64-8 VASCONSELOS-SOUSA, JOSÉ, Negociação, Difusão Cultural 1996, ISBN: 972- 709-210-1 THOMPSON LEIGH, A Verdade sobre a Negociação, Pearson Education 2008, ISBN: 978-989-8101-23-5 CAETANO, ANTÓNIO, VALA, JORGE, Gestão de Recursos Humanos – Contextos, processos, técnicas, 3ªedição RH editores 2007, ISBN: 978-972-8871-15-4 ROBBINS., STEPHEN P.,…