Stephen Robbins

necessidade, muitos líderes passaram a analisar, avaliar e identificar os problemas enfrentados pela equipe na aceitação e adaptação de mudanças, para então, perceber as dificuldades, e necessidades individuais de cada colaborador. Robbins (2002), faz algumas abordagens sobre o conceito de conflito na visão tradicional, das relações humanas e a visão interacionista. Visão tradicional: esta abordagem dizia que todo conflito era ruim e que, portanto, deveria ser…

como lucratividade e produtividade. PASSO 3 Selecionamos na biblioteca da Unidade os seguintes livros: John A. Wagner & John R. Hollenbeck. Comportamento Organizacional – Criando Vantagem Competitiva – São Paulo: Saraiva, 2006; e Robbins, Stephen P. Comportamento Organizacional – 11ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. Definição 1 - John A. Wagner & John R. Hollenbeck (2006): Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar,…

14 Introdução O presente trabalho aborda a importância de se estudar o comportamento das organizações assim como das pessoas que as constituem, abordam também as definições de Comportamento Organizacional segundo comparações dos autores Stephen P. Robbins e Derek Pugh. O ser humano é a essência de uma organização, pois é ele quem determina o sucesso ou o fracasso, pessoas com pensamentos inovadores, com competências, conhecimentos e espirito de trabalho em equipe é que fazem com…

humano. Sendo assim uma boa comunicação é essencial para a eficácia de qualquer organização ou grupo. “A comunicação tem quatros funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização: controle, motivação, expressão emocional e informação”. (ROBBINS, 2002, p. 276). A comunicação age no controle do comportamento das pessoas de diversas maneiras. A comunicação facilita a motivação por esclarecer aos funcionários o que deve ser feito avaliar a qualidade do seu desempenho e orienta…

capazes de administrar seu comportamento. (Morris; Maisto, 2004) Inteligência Emocional no Trabalho   Refere-se à capacidade do indivíduo de identificar e administrar referências e informações. Se compõe de cinco dimensões: (Robbins, 2007) FATORES QUE CONTRIBUEM PARA A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL  Autoconhecimento;  Autopercepção;  Autoconfiança;  Autogerenciamento;  Auto-motivação;  Empatia;  Habilidades sociais. Inteligência Emocional no Trabalho 

razões que poderão determinar fatos, acontecimentos, fenômenos. Prevendo eventos futuros, para que seja possível um monitoramento do comportamento dos indivíduos nas organizações. 1.2 - PASSO 2 – COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES De acordo com STEPHEN P. ROBBINS, o comportamento organizacional trata do campo psicológico, ele acredita que a personalidade de um colaborador é o principal motivo que o influenciará nas decisões dentro de uma organização, De acordo com JOHN R.…

Organizacional e o trabalho do administrador? O administrador necessita saber lidar com pessoas, pois as organizações – como afirmamos – embora tenham propriedades físicas como edifícios, escritórios e equipamento, são agregados de pessoas que trabalham (ROBBINS, 1999). Gestão de pessoas: esta área da Psicologia Organizacional preocupa-se com a maneira pela qual uma organização se constitui para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. É o que hoje se chama de…

cargos de gestão na organização. Fazem parte delas a seleção e recolocação de pessoas, o treinamento, o estabelecimento de objetivos e metas, o replanejamento do trabalho, o envolvimento dos funcionários nas decisões e a comunicação organizacional. Robbins também coloca alguns períodos de descanso e a implementação de programas de bem-estar como sendo importantes para o alívio do stress. Liderança Liderança é um termo carregado de conotações enviesadas que evoca a idéia…

importante o gestor ter a habilidade de ser preciso e claro em suas reuniões e palestras, para evitar interpretações erradas de uma informação. A transmissão clara e bem sucedida de uma mensagem transforma-se em ação beneficiadora, de acordo com Stephen P. Robbins¹, existem quatro funções básicas que a comunicação exerce dentro de um grupo, controle, motivação, expressão emocional e informação. Existe uma correlação entre elas, a comunicação age no comportamento das pessoas –…

grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Segundo Robbins, “a disciplina comportamento organizacional procura substituir as explicações intuitivas por um estudo sistemático, ou seja, busca evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira rigorosa para a atribuição de causa e efeito” (Robbins, p.2). Neste sentido, o comportamento organizacional vai da premissa de que é um estudo…