Stephen Robbins

apresenta dificuldade no que diz respeito a monitorar o comportamento humano, o qual é integrante fundamental nas organizações, sendo assim a contribuição mais valiosa dentro do CO gerando eficácia. Ao comparar as definições de John A. Wagner e Stephen P. Robbins vemos que: Segundo John A. Wagner, o Comportamento Organizacional se divide em vários segmentos, comportamento micro, meso e macro organizacional e os apresenta da seguinte forma: Micro procura mostrar a produtividade da…

organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (Robbins. Stephen) Conforme observamos, Robbins destaca de forma abrangente o conceito de comportamento organizacional por mostrar que o CO não se limita apenas nas relações como indivíduos e grupos, mas na utilização de nossos conhecimentos a fim de…

maiores empresas de transportes e a lder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhes de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhes de dlares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte ROBBINS, Stephen P. Administrao, Mudanas e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49)Assinale a alternativa que apresenta os conceitos de eficincia e eficcia respectivamente HTMLCONTROL Forms.HTMLOption.1 a.Eficincia significa atingir os…

Conclui-se, portanto, que a Teoria da Expectativa é melhor para explicar a produtividade dos trabalhadores em cargos mais altos na organização, onde o trabalho é mais complexo e a autonomia decisória maior. Referências ROBBINS, Stephen P. 1943Comportamento Organizacional / Stephen P. Robbins; tradução técnica Reynaldo Marcondes, - 11. ed. - São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005 Maximiano, Antonio Cesar Amaru. Introdução à administração / Antonio Cesar Amaru Maximiano. – 6. ed. rev. e…

pessoas diferentes, de áreas diferentes possam trocar informações, desenvolver novas ideias e solucionar problemas, bem como coordenar projetos complexos. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ROBBINS, Stephen Paul – Fundamentos do comportamento organizacional – 7ª Ed. São Paulo: Prentice Hall, 2004. ROBBINS, Stephen Paul – Comportamento organizacional – 9ª Ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002.

tecnologia em gestão de © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina - 2013 recursos humanos) - Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Cachoeiro de Itapemirim, 2010. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2006. ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos de administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Pearson, 2004. © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina - 2013

sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Segundo Stephen P. Robbins o comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia…

mudanças. Pode-se dizer que não há outra maneira de almejar os objetivos sem a mudança. Revisão de literatura O artigo aborda o tema de mudanças organizacionais com base nos autores relatados ao longo do trabalho que são: ARAÚJO, 2001 e ROBBINS, 2009. Segundo ARAÚJO, 2001 é certo que a mudança organizacional não lida apenas com o individuo e como ele faz seu trabalho, mas o põe e seu trabalho no contexto organizacional. Muitas vezes, o trabalho executado por determinado…

iniciantes do processo motivacional, porém, cada indivíduo pode sentir necessidades acima das que está executando ou abaixo, o que quer dizer que o processo não segue uma regra, sendo, portanto, flexível. Segundo a teoria de Abraham Maslow citado por ROBBINS (2009): para se motivar um profissional é necessário que se saiba em que nível hierárquico a pessoa se encontra no momento, e focar a satisfação naquele plano ou no patamar seguidamente superior. Para Maslow a satisfação das…

Comportamento Organizacional sob a visão de dois autores, Robbins e Sampaio. Explicar o conceito de Visão Sistêmica e Mudança finalizando com um texto onde a opinião do grupo reflita como esses assuntos interferem no comportamento das pessoas em seu ambiente de trabalho. Para tanto, foram lidas as definições do livro texto e de artigos que abordam Comportamento Organizacional, Pensamento Sistêmico, Mudanças e Liderança. Segundo Robbins, comportamento organizacional: investiga o impacto que