Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

São Paulo - Brigadeiro
Curso: Ciências Contábeis
Comportamento Organizacional

Ana C. S. C. - RA: 888888888888888888
Silvana R. S. - RA: 6666666666666666
Gisele S. R. – RA: 77777777777

Professora EAD:Yaeko Ozaki
Roni Everson Buglia

São Paulo, 21 abril de 2013

INTRODUÇÃO
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.

Nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, encontramos poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações. Neste mundo globalizado e cheio de informações no qual vivemos, somos espectadores de mudanças que afetam nossa vida diária e principalmente nosso ambiente profissional.

. Quando falamos de CO temos como referencia vários autores que de forma persuasiva nos ajudam a entender a importância deste conhecimento na melhoria do âmbito profissional. Na busca de ter uma percepção apurada do mundo a nossa volta, temos de adquirir uma visão sistêmica que só vem a partir de estarmos abertos a realidade e a criticas. Assim a aprendizagem organizacional é uma das ferramentas para buscarmos ser uma parte significativa no meio profissional, e a inovação é uma componente chave que vem como um diferencial numa organização que visa a exposição de idéias e a criatividade.

Em suma, apresentaremos neste contexto uma analise critica e enfática sobre os conceitos mais pertinentes numa organização.

PALAVRAS-CHAVE: Informações;