Stephen P Robbins

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Questão: Das alternativas abaixo, a que representa a função de controle da UPS é: Resposta Correta: b. A UPS é uma das maiores empresas de…

com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.”. Considerando ainda que, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas, Stephen P. Robbins completa a definição de CO, com: “O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do…

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (STEPHEN P. ROBBINS 2005, pag. 6) O estudo do comportamento organizacional hoje é um resultado da convergência gradual dessas diversas escolas de pensamento. O próprio campo evolui do que foi denominada uma orientação micro ( ênfase nas…

Administração geral e publica • Caravantes, Geraldo Ronchetti- Comunicação e comportamento organizacional/ Geraldo R. Caravantes, Claúdia B. Caravantes e Mônica Caravantes Kloeckner. - Porto Alegre, RS: ICDEP, 2009. • Robbins, Stephen P., 1943-. Comportamento organizacional / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Filipe Sobral; [tradução Rita de Cássia Gomes]. -- 14. Ed. -- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. •…

com mais eficiência é investindo na estrutura, nos grupos e nas pessoas. Já para Stephen P. Robbins, na definição de Comportamento Organizacional é quando duas ou mais pessoas dentro de uma empresa busca alcançar os mesmos objetivos. Dentro do Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins também fala da importância e do cargo que os funcionários exercem nas empresas para alcançar os objetivos. Stephen P. Robbins cita exemplo, os executivos que tomam decisões, passam as atividades…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) QUESTÃO: Assinale a alternativa que representa, respectivamente, decisões de nível estratégico e operacional : Resposta Resposta Selecionada: d. …

identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garantem tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos. Passo 2 (equipe) COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de…

empresa em que atuam, estas são as razões que fundamentalmente garantem o sucesso ou o fracasso de um programa motivacional. “Formar é muito mais do que simplesmente informar, pois representa um enriquecimento da personalidade humana” (CHIAVENATO, 2004 p. 334). Conforme Dutra (2004), o desenvolvimento de pessoas assumiu maior importância devido ao novo fator de distinção da organização: o capital humano, que precisa conservar e aperfeiçoar suas competências essenciais para a…

empresas além de compreender varias teorias. Nome da Revista Vol. V, Nº. N, Ano 2008 p. 1-22 3 Lucineide Peroba de Lima Stephen Robbins define como comportamento organizacional um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (Stephen Robbins 2009 pg. 06) O comportamento organizacional preocupa-se com o…

organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos.” (Stephen P. Robbins, 2007, p.6) “Outra forma de considerar o que fazem os executivos é examinar as habilidades ou competências de que precisam para atingir seus objetivos com sucesso” (Stephen P. Robbins, 2007, p.5)