Stephen P Robbins 8 Ed

PEDAGOGIA EMPRESARIAL Projeto de Pesquisa para matéria de PPI Faculdade Sumaré São Paulo Outubro/2011 SUMÁRIO 1. RESUMO 3 2. INTRODUÇÃO 4 3. JUSTIFICATIVA 5 4. OBJETIVOS 6 5. METODOLOGIA DE PESQUISA 7 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS BÁSICA 8 1. RESUMO A presente pesquisa tem como ponto central ausência de pedagogo no ambiente empresarial, tendo em vista que a função que cabe àquele que detém o conhecimento pedagógico tem sido desempenhado por…

carreira. Estilo de vida equilibrado, trabalho em equipe, rejeição a normas, lealdade aos relacionamentos. Autoconfiança, sucesso financeiro, independência pessoal junto ao trabalho de equipe, lealdade a si mesmo e aos relacionamentos. Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 141) Baby boomers Geração X 1985 a 2000 Geração Y De 2000 em diante Vinculação da Personalidade e os Valores de um Profissional ao Local de Trabalho Teoria de adequação da personalidade ao trabalho.…

dessas informações, passa a desenvolvê-lo pra que o mesmo possa colaborar com os resultados da organização de forma positiva, superando expectativas. Pontos fortes trabalhados: a liderança, gestão, trabalho em equipe, inovação e motivação. Stephen P. Robbins “É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”.

Poder é toda chance, seja ela qual for, de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra a relutância dos outros. Max Weber SUMÁRIO RESUMO 7 ABSTRACT 7 INTRODUÇÃO 8 CAPÍTULO I - CONCEITO DE PODER 11 1.1. Conceito Geral 11 1.2 Conceito de Poder Organizacional 11 1.3 Liderança Organizacional 12 CAPITULO II – TIPOS DE PODER 13 2.2 O poder da Experiência 13 2.3 O poder da Referência 14

às questões técnico-científicas colocadas pelo projeto. Poderão ser utilizados para consulta artigos em periódicos nacionais e internacionais, livros já publicados, monografias, dissertações e teses. 3.1 comportamento organizacional Segundo Robbins (2005, p.6) o “Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a…

1. INTRODUÇÃO, p.4 2. SITUAÇÃO DO PROBLEMA, p.5 3. OBJETIVO, p.5 3.1 Objetivos Específicos, p.5 4. RELEVANCIA, p.6 5. DELIMITAÇÃO DO TEMA, p.6. 6. REFERENCIAL TEÓRICO, p.6 6.1. Comportamento organizacional, p.7 6.2. Liderança, p.7 6.3. Comunicação, p.8 6.4. Valores, p.8 6.5. Gerenciamento de Conflitos, p.9. 6.6. Motivação, p.9 6.7. Ambiente Organizacional, p.10 7. MODELO, p.11 8. METODOLOGIA, p.11 9. COLETA DE DADOS, p.11. 10. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES, p.11 11. REFERENCIAS

Armaduras Treliçadas Eletrossoldadas. RH: Recursos Humanos. SA: Sociedade Anônima. T&D: Treinamento e Desenvolvimento. TI: Tecnologia de Informação. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 8 1.1 Dados Cadastrais 8 1.2 Histórico 8 1.3 Missão, Visão, Valores, Objetivos, Políticas e Metas 10 1.3.1 Missão 10 1.3.2 Visão 10 1.3.3 Valores 10 1.3.4 Objetivos 10 1.3.5 Políticas 10 1.3.6 Metas 11 1.4 Setor de Atuação e Produtos 11 1.5…

controle ou autoridade, mas ter consciência ou não do papel assumido perante outras pessoas”. Já ROBBINS (1996, p. 219) define liderança “como a capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas (...) líderes estabelecem direção desenvolvendo uma visão de futuro, então, eles incluem as pessoas comunicando a elas essa visão e inspirando-as a vencer obstáculos”. Já BERG (1999, p.120), “é o processo interpessoal pelo qual o gerente motiva e influência os subordinados…

M O D E L O S P A R A P R O J E T O D E P E S Q U I S A Faculdade São Lucas Ltda Coordenação dos Cursos de Administração Ana Paula de Carvalho Limeira Clima Organizacional Projeto de Pesquisa Porto Velho 2012 Ana Paula de Carvalho Limeira Clima Organizacional Projeto de Pesquisa apresentado a Coordenação dos Cursos

de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: <http://www.ead.fea.usp.br/Cad-pesq/arquivos/v08n4art2.pdf>. Acesso em: jan. 2015. ALMEIDA, Katia de et al. A remuneração baseada no desempenho e seus impactos no negócio: um estudo de caso.In: SEMINÁRIOS EM ADMINISTRAÇÃO, 10., 2007, São Paulo. Anais... São Paulo: USP, 2007. Disponível em: <http://www.ead.fea.usp.br/semead/10semead/sistema/resultado/trabalhosPDF/143.p df>. Acesso em: jan.…