Stacy

gerente de análise de pessoal comentou: “Há muitos engenheiros – não apenas no Google – que tendem a pensar que os gerentes são, no máximo, um mal necessário, e no pior dos casos, que são destrutivos.” Na verdade, uma vez Page e Brin perguntaram a Stacy Sullivan, diretora de operações de pessoal, se o Google precisava de Gerentes. Ela se lembrou: Em 2002, nós tínhamos umas centenas de engenheiros respondendo a quatro gerentes. Buscando uma cultura de faculdade próxima ao que…

contribuições semelhantes”. (STONER e FREEMAN, 1999). Além de suas necessidades básicas, a maioria dos colaboradores está preocupada com o sistema de recompensas justa, esta justiça se aplica às recompensas psicológicas, sociais e econômicas. Segundo J. Stacy Adams, citado por Davis e Newstrom (2001, p. 79), “os empregados tendem a julgar a justiça comparando os imputs e contribuições relevantes no trabalho com as recompensas que recebem, e também comparando essa relação para…

vez mais, se perceber que seus esforços estão sendo recompensados. Por um excesso de racionalidade o indivíduo sempre vai pesar a relação custo‑benefício antes de decidir qual alternativa de comportamento irá escolher. D. Teoria da equidade de Stacy Adams Comparando as recompensas com as dos seus colegas de trabalho, os trabalhadores almejam a justiça de tratamento nas organizações. Esta justiça denomina‑se equidade de tratamento. Corresponde à relação entre a produção de trabalho…

Estes poderes incluem mudar o modo em que o alvo percebe a realidade, ou forçar o alvo a realizar tarefas de sua escolha. Manipulação de feromônios Habilidade de gerar e controlar os feromônios que podem causar efeitos variados. Exemplos: Feromona, Stacy X, Fera ou Jessica Drew. Maestria Corporal É a capacidade de assumir o controle dos movimentos de outras pessoas e fazer o corpo da vitima se movimenta contra a sua vontade. Exemplos: Eric Doyle. Ilusionismo Habilidade de alterar…

Marvels, com ilustrações de Ross e roteiro de Kurt Busiek, que retrata a história do Universo Marvel desde o fim dos anos 1930 (com o surgimento do primeiro Tocha Humana e de Namor, o Príncipe Submarino) até os meados dos anos 1970 (com a morte de Gwen Stacy [a namorada do Homem-Aranha] e o clima mais sombrio dos quadrinhos) por meio do ponto de vista do fotógrafo Phil Sheldon, uma pessoa absolutamente normal. A tônica era: como seriam os heróis da Marvel em um mundo real e como este…

empresa não caiam em descrédito. Para maximizar as valências, o líder deve identificar as necessidades de cada funcionário e tentar adequar às recompensas disponíveis com essas necessidades. 2.1.10 – Teoria da equidade A teoria da equidade de Stacy Adams é baseada na noção de comparação social. As pessoas estão sempre comparando seus salários aos de seus colegas, suas recompensas e buscam garantir que não estão sendo injustiçadas. Quando a injustiça é percebida, as pessoas serão…

– Necessidades adquiridas. c) McGregor – Teoria X e Y. d) Herzberg – Teoria dos dois fatores. Teorias de processo: estudam os processos de pensamento por meio dos quais as pessoas decidem como agir. a) Vroom, Porter e Lawler – Expectativa. b) J. Stacy Adams – Equidade. c) Edwin Locke – Estabelecimento de objetivos. Teoria do reforço: Skinner e outros se baseiam na “lei do efeito”, em que o comportamento é determinado por consequências ambientais. Teoria da Hierarquia de Maslow Maslow…

|Planejamento Estratégico | |1965 |Herbert Simon |Modelos matemáticos de decisões | |1965 |J. Stacy Adams e G. C. |Teoria da Equidade | | |Homans |

comportamento levará a um resultado desejado. 23 Figura 4: Pressupostos sobre o comportamento das pessoas. Fonte: FERREIRA (2013), adaptado por acadêmica Amanda Oliveira Rodrigues (2013). 2.5.7 Teoria da Equidade Luz (2000) cita que John Stacy Adams desenvolveu a Teoria da Equidade sobre a motivação no trabalho. Um fator que impacta a motivação, o desempenho e a satisfação com o trabalho é a avaliação que o indivíduo faz sobre a equidade ou a justiça da recompensa…

perceba as relações desiguais, experimenta uma tensão de Equidade. Quando percebemos que somos desvalorizados, a tensão cria o sentimento de raiva e revolta, quando percebemos que somos recompensados em excesso, a tensão cria o sentimento de culpa. J. Stacy Adams sugere que esse estado de tensão negativa oferece motivação para uma ação corretiva. A Justiça Organizacional é a percepção geral do que é justo no ambiente de trabalho. Por exemplo: acredito que este é um local justo para se…