Stacy

devido à depressão por exogamia. Nesse estudo, a distância entre matrizes não surtiu efeito marcante sobre o crescimento das progênies, até os dois anos de idade. Estudos com as espécies arbóreas tropicais Syzygium rubicundum e Shorea cordifolia (STACY, 2001), no Sri Lanka, revelaram aumentos gradativos na viabilidade dos cruzamentos, avaliada em termos de percentual de flores que efetivamente resultaram em frutificação, à medida que se aumentou a distância física entre as…

estejam recebendo muito pouco por isso, quando os seus colegas de trabalho estão nas mesmas condições. Estudos de Adams  Outra pesquisadora, Stacy Adams, desenvolveu e formalizou as ideias de Homans, ampliando o estudo da justiça distributiva ao enfocar as consequências da falta de equidade nos relacionamentos de troca. ❢ A partir dos desenvolvimentos de Stacy Adams podemos inferir a influência da Teoria da Dissonância Cognitiva de Festinger. ❢ Para Adams, a percepção de…

Boards Association, 169, p. 17-20, jun. 1982. SEVERINO, Antonio Joaquim. Epistemologia e ética da produção científica na atualidade latino-americana. Filosofia, sociedade e educação, Marília – SP, UNESP, v. 2, n. 2, p. 87 - 96, ag. 1998. SMITH, Stacy. Liberalism, Multiculturalism, and Education: Is there a Fit? Philosophy of Education Society website. Cornell University: 1995. 12p. Disponível em: . Acesso em: 30 jul. 2013. TEIXEIRA, Anísio. Educação não é privilégio. São Paulo:…

comparisons. In: TAJFEL, H. Social psychology of intergroup relations. Ann.Rev. Psychol, England, v. 33, 1982. COPELAND, L. Valuing Diversity, part 1: making the most of cultural difference at the workplace. Personnel, June.,1988. COX, Jr. T.; BLAKE, Stacy. Managing cultural diversity: implications for organizational competitiveness. Academy of Management Executive; v. 5, n. 3, 1991. COX, Jr. T. The multicultural organization. Academy of Management Executive, v. 5, n. 2, 1991.…

é igual, experimenta-se uma tensão de equidade. Quando o funcionário sente-se injustiçado, ele experimenta uma tensão negativa, cria o sentimento de raiva e quando se vê com excesso de recompensa, a tensão cria o sentimento de culpa. Segundo J. Stacy Adams (apud ROBBINS, 2005), esse estado de tensão negativa oferece motivação para uma ação corretora para eliminar as injustiças. De acordo com a teoria da equidade, percebendo uma injustiça o trabalhador pode fazer as seguintes…

mas a remuneração é de praticamente R$ 4.400,00 líquidos. Duas teorias motivacionais largamente utilizadas na Administração Privada podem esclarecer este fenômeno, quais sejam: a Hierarquia das Necessidades de Maslow, e a Teoria da Equidade de J. Stacy Adams. A Hierarquia das Necessidades de Maslow é componente sempre presente no estudo dos fatores motivacionais inerentes ao trabalho. Segundo sintetiza Chiavenato (2004), para Maslow as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia de

segurança apresentadas por Maslow); de se relacionar (anseio de conservar; relacionamentos interpessoais) e de crescer (desejo de desenvolvimento individual, que se refere ao alcance da estima de Maslow). 2.1.8 Teoria da equidade A teoria de Stacy Adams é a batalha pela igualdade. Esta teoria relaciona o desempenho de trabalho de um colaborador com o que ele recebe de remuneração da empresa. A busca pela igualdade só são feitas após percepções de injustiças ou desigualdades.…

mecanismos subjacentes à escolha profissional (...)”. A maior diferença além do histórico de vida pessoal, a do sexo, torna-se maior observada porque as organizações distingue-as de forma pontual com relação à remuneração. A Teoria da Eqüidade por Stacy Adams (1998), diz que é nas percepções que o indivíduo tem sobre justiça de tratamento em relação aos outros indivíduos da organização. Comparação de esforço/recompensa entre os indivíduos. Contribui no que se refere à percepção de…

não tem recebido muita atenção dos pesquisadores e vem da necessidade de afeição, no desejo de possuir relacionamentos interpessoais com alto grau de compreensão mútua. 2.4.5 A TEORIA DE PROCESSO DA EQUIDADE DE ADAMS (1963) O teórico John Stacy Adams acredita que o indivíduo se sente mais ou menos motivado à medida que percebe, ou não, a presença da justiça e da igualdade nas relações de trabalho. Já Kawasnicka (2003, p. 32), afirma que […] em uma situação em que se sinta mal remunerado

norte-americano chamado Doc Ball desmontou os patins da irmã e montou um skate em um shape (molde de madeira do skate). Com o joelho apoiado na estrutura, Doc dava impulso com o outro pé. Mesmo não ficando em pé, a essência do skate nascia ali." Stacy Peralta Década de 1960 No início da década de 1960, os surfistas da Califórnia mais ou menos na cidade de Los Angeles queriam fazer das pranchas um divertimento também nas ruas, em uma época de marés baixas e seca na região.…