Socialização Empresarial

Disciplina . Orientadora: Pela professora Walkíria . C.P. da Silva SÃO PAULO 2012 1- INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, surge um movimento de transformação e renovação, conforme Dutra, Essas transformações vem sendo motivadas pela inadequação dos modelos tradicionais de gestão de pessoas no atendimento às necessidades e às expectativas das empresas e das pessoas

cima para baixo. Coluna A Coluna B I. Função Acadêmica ( II. Função Distributiva funções: III. Função Econômica internalização IV. Função Política comportamentos, etc. ( ) Esta função divide-se em três outras socialização das das crianças normas, pela valores, ) A educação passa a ter um papel de seleção social. ( ) Acredita-se que, quanto maior a escolaridade, maior a produtividade do trabalhador, o que…

os indivíduos diferentes entre si, mas que participam do meio. Sociedade É o agrupamento de vários indivíduos, e que dentro desta sociedade vão se moldando conforme as suas regras, normas e cultura existentes, permitindo assim a socialização. Na obra A construção social da realidade, segundo o autor o ser humano já participa do meio antes mesmo de nascer, e a capacidade de adaptação que o homem tem nós evidenciamos, pois ele nasce em um meio já definido, com suas regras,…

surgimento de um novo contexto empresarial onde ocorrem profundas mudanças tem a necessidade de respostas rápidas, para assegurar a sobrevivência da organização. O que leva a empresa a um novo patamar de vantagem competitiva, que é o comprometimento da empresa com a educação e o desenvolvimento dos trabalhadores, fica evidente que a educação corporativa é um veículo eficaz para o alinhamento e desenvolvimento dos talentos humanos de acordo com as estratégias empresariais. “A educação…

caráter subjetivo – neste sentido ela se cria, se recria, se forma, se transforma, se externa Liza, se objetiva e principalmente, se o universaliza caráter universal da cultura, que possibilita ao homem “Ser Humano”, é que gera a possibilidade de socialização, de interiorização do conhecimento produzido pelas diferentes sociedades. Um mundo humano construindo como um mundo de significações e valores. Para Berger e Luckmann (1985), qualquer estudo teórico, deve abranger seus aspectos…

relacionada com a cultura organizacional, pois é através desse processo de socialização que é ferramenta chave para inserir a cultura da organização aos novos funcionários e integrá-los com os princípios e valores da organização, uma boa adequação dos valores e objetivos da empresa pode resultar no desenvolvimento e crescimento do novo contratado. O estudo tem como objetivo identificar as estratégias de socialização aplicadas aos novos membros e avaliar os resultados obtidos. A partir daí,

Indroduçao 1. Gestao do Conhecimento: Estrategia Empresarial 2.1 Grande Desafio A Gestão do Conhecimento tem se convertido no diferencial de que se valem as empresas para adquirir competitividade e sobreviver à concorrência de mercado. Com o fenômeno da globalização, torno-se um mecanismo mediante, o qual as organizações acumulam riquezas, partindo do conhecimento de seus colaborados e que seus objetivos é tornar disponíveis grandes volumes de informação corporativa,…

grande parte do know-how dos atletas de alta performance. No livro “A Criação do Conhecimento da Empresa”, Nonaka e Takeushi descrevem quatro formas distintas de conversão do conhecimento: i) exteriorização; ii) combinação; iii) interiorização e iv) socialização. Quando utilizadas de forma conjunta e envolvendo diferentes níveis, ou seja, individual, da equipe, organizacional e inter-organizacional, estas quatro formas de conversão constituiriam o que os autores definem como sendo a…

Administradores cuidam principalmente de si mesmos e do seu grupo de trabalho. Valor: ORDEM E REDUÇÃO DE RISCOS A socialização da organizacional Maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra aos costumes e funcionalidades da empresa. Trata-se de um processo bidirecional de um lado a socialização organizacional e do outro a personalização. Os métodos de socialização organizacional mais utilizado são os seguintes: Processo seletivo: inicia-se na…

Soturno, RS 2012 SUMÁRIO 1 – Introdução 2 - Capitulo 1 - Gestão do Conhecimento. 3 – Capitulo 2 - Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. 3.1 – Espiral do Conhecimento. 4 – Capitulo 3 - Entrevista Empresarial. 4.1 – Ambiente “BA” nas organizações. 5 – Capitulo 4 - Cluster. 6 – Conclusão. 7 – Referências Bibliográficas. 1 - Introdução Nessa nova era a riqueza é o produto…