Socialização Empresarial

aplicações exigem do mesmo objeto determinações contrarias. Há adversas análises sobre o assunto, há pensadores que reputam a ideia de que conflito é de certa forma a socialização de dois indivíduos, aniquilando assim o individualismo de ambos. No entanto há outros pensadores que propõem que conflito é o contraste do ponto de vista socialização, pois consideram que o conflito se caracteriza pela suspensão de comunicação entre as partes oponentes. Aqueles que veem no conflito uma forma…

como que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? Disponibilizando cursos e estágios, palestras e aulas para que eles se sintam cada vez mais motivados e preparados, colaborando assim em busca do crescimento profissional e empresarial. c) Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organizaçãp? Uma ótima saída seria os funcionários mais antigos treinar os mais novos em diversos departamnetos da organização. É muito importante que a empresa consiga…

entre o conhecimento tácito e o explícito é elevada dinamicamente de um nível ontológico mais baixo para níveis elevados. Quando o conhecimento tácito e o explícito interagem um com o outro quatro modos de conversão do conhecimento são criados: socialização, externalização, combinação e internalização, esses modos constituem o “motor” de todo o processo de criação do conhecimento, e são também, os mecanismos pelos quais o conhecimento individual torna-se articulado e “amplificado” para…

qualidade das idéias é mais importante que o cargo da fonte aqui" Intolerância com erros ou necessidade de ajuda Aceitar e recompensar erros criativos e colaboração; não há perda de status por não se saber tudo Fonte: Davenport e Prusak. Conhecimento Empresarial. Rio de Janeiro: Campus, 1998: p.117. 2.3 – Memória Organizacional e Processo de Criação SECI A organização deve criar condições para que possa; guardar, representar e compartilhar o conhecimento da empresa. Normalmente as…

jogo da concorrência empresarial, da competitividade dos espaçosde trabalho, da elevação dos padrões e da quantidade de consumo, entre outras coisas.Trabalho e consumo, na nossa sociedade, possuem características interdependentes.Para nós aqui, traços importantes para se pensar o modelo de trabalho e de consumocuja crítica é proposta são, por exemplo, a economicidade, a competitividade e a idolatria decerto desenvolvimento, temas que dominam os discursos típicos empresariais e do…

A INTEGRAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES FAZ PARTE DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL A aceitação da diferença na admissão de pessoas com deficiência faz parte das boas práticas empresariais. Desta forma, as empresas/organizações, para além de combaterem o preconceito, reconhecem a igualdade essencial entre as pessoas. Os programas corporativos de valorização da diversidade são cada vez mais visíveis nas organizações e são uma componente positiva da integração…

processos que gerem, armazenem, gerenciem e disseminem o conhecimento representam o mais novo desafio a ser enfrentado pelas empresas. Termos como "capital intelectual", "capital humano", "capacidade inovadora", "ativos intangíveis" ou "inteligência empresarial" já fazem parte do dia-a-dia de muitos executivos. O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos…

todo, de criar ou absorver novos conhecimentos, disseminá-los e incorporá-los em seus produtos, serviços e sistemas, obtendo a inovação contínua, que leva à vantagem competitiva. Talvez a faceta do conhecimento mais difícil de lidar no ambiente empresarial e talvez a que mais implique em real diferenciação competitiva das organizações é a criação do conhecimento, e ela está diretamente relacionada ao conhecimento tácito. O conhecimento que realmente se traduz em vantagem competitiva…

mas consciente, de técnicas e procedimentos de gestão de conhecimento em organizações, processos e produtos. Alguns exemplos são: sistemas de computador para trabalho em grupo, gestão de competências, recuperação de textos e documentos, gestão empresarial integrada e consideração de ativos intangíveis nas áreas financeiras e de recursos humanos. Notícias sobre ferramentas específicas e boas práticas para a aplicação de gestão de conhecimento estão sendo divulgadas, mesmo que ainda não…

Disponível em www.univali.br/revistaturismo Revista Turismo Visão e Ação – Eletrônica, v. 11, nº 01. p. 41 – 62, jan/abr. 2009 A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE HOTELARIA DE MINAS GERAIS Sandra Ribeiro Souto 1 sandrasouto@bol.com.br Fernando Coutinho Garcia 2 fernandocoutinho@unihorizontes.br Data de Submissão: 29/04/2008 Data de Aprovação: 25/01/2009 1 Bacharel em Turismo pelo…