A integração de pessoas com deficiência nas organizações

A INTEGRAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES FAZ PARTE DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL

A aceitação da diferença na admissão de pessoas com deficiência faz parte das boas práticas empresariais. Desta forma, as empresas/organizações, para além de combaterem o preconceito, reconhecem a igualdade essencial entre as pessoas.

Os programas corporativos de valorização da diversidade são cada vez mais visíveis nas organizações e são uma componente positiva da integração social, que valoriza a riqueza de talentos e as capacidades individuais. A diversidade evidencia os valores da partilha, da complementaridade e da solidariedade.

Num quadro social marcado por discrepâncias profundas, é cada vez mais clara a importância estratégica de gerar uma realidade social sem discriminações, que responda à procura e às necessidades de todos os segmentos da sociedade. Um modelo de sustentabilidade promove o desenvolvimento de toda a sociedade e concomitantemente os negócios.

Incrementar a diversidade é também promover a igualdade de oportunidades, de forma a que todos possam desenvolver as suas potencialidades. No caso de pessoas com deficiência, devem ser sobretudo garantidos os direitos fundamentais consignados na Constituição da República Portuguesa, nomeadamente no que se refere ao direito ao trabalho, à segurança social, à protecção da saúde e à educação.
Quanto à integração no mercado de trabalho, o primeiro passo a dar é a implementação de acessibilidades nos edifícios, nos espaços envolventes e nos próprios equipamentos de trabalho.

Do mesmo modo, é necessário assegurar as condições para a interacção das pessoas com deficiência com os restantes colaboradores da empresa/organização e com os clientes ou fornecedores com os quais interagem no desenvolvimento da sua actividade. Ao contratar estas pessoas dando-lhes todas as possibilidades para o desenvolvimento das suas capacidades deve ter-se em conta que a sua avaliação deve ser feita de acordo