O TREINAMENTO AUXILIANDO NA GESTÃO INCLUSIVA

O TREINAMENTO AUXILIANDO NA GESTÃO INCLUSIVA
Giulliana Rocha e Silva Rissi
Resumo:
Este artigo teve como objetivo identificar como ocorre a inclusão de pessoas com deficiência na empresa e como o treinamento empresarial precisa ser compreendido para favorecer uma gestão da diversidade. Como metodologia foi utilizada pesquisa de caráter exploratório, cujos instrumentos foram livros e artigos que discutem sobre essas questões. Num mercado altamente competitivo é fundamental que a empresa invista nos campos de treinamento de pessoal, tanto gestores e funcionários com deficiência ou não, para que a inclusão ocorra de forma efetiva e não, somente, por questões de obrigação Legal. Apesar disso, percebemos que as empresas estão construindo essa consciência e promovendo a inclusão dentro das organizações. Esse processo é demorado, mas atingível.
Palavras chaves: Pessoas com deficiência – Inclusão – Treinamento.
Abstract:
This article aims to identify how does the inclusion of special people in the company and how the business training needs to be understood to favor a diversity management. The methodology used was exploratory research, whose instruments were books and articles that discuss these issues. In a highly competitive market it is essential that the company invests in the fields of personnel training, both managers and special employees or not, for inclusion to occur effectively and not only for reasons of legal obligation. Nevertheless, we find that companies that are building awareness and promoting inclusion within organizations. This process is time consuming, but attainable.
Keywords: special people - inclusion - training.
1 - Introdução:
No mundo contemporâneo, houve grandes avanços no universo cultural, econômico, social e estrutural da humanidade, como a inclusão social, ocasionando necessidades e aprimoramentos tanto na sociedade quanto nos setores profissionais. Assim, as pesquisas sobre a inserção e gestão do trabalho de pessoas deficientes