Socialização Empresarial

vez que elas detêm e produzem o conhecimento. Além disso, nunca se deve perder de vista o desenvolvimento de estratégias baseadas no conhecimento. Empresas como a Natura, entre outras, revelam em comum habilidade e, conseqüência do sucesso empresarial. A Natura, por exemplo, segue fortalecendo no seu dia a dia, práticas e valores que estimulam a gestão do conhecimento de maneira espontânea e tem sido reconhecida pelo alto grau de inovação de seus produtos, pelo pioneirismo em…

capacidade inovadora, que se traduzem, permanentemente, em novos produtos, processos, sistemas gerenciais e liderança de mercado”. (Terra, 2000, p. 70). A Gestão do Conhecimento (CG) teve sua origem nos conceitos que prevalecem no dia a dia empresarial, usando a experiência para garantir uma melhora no processo produtivo da organização. Tanto os autores Cruz e Probst apresentam as sugestões de atividades para a implementação de um projeto de gestão do conhecimento contando com a…

desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que envolve sua implementação em empresa de serviços, para investigação de seu desempenho. As condições favoráveis para tanto passam pelo processo SECI (Socialização – Externalização - Combinação - Internalização). A avaliação do conhecimento existente e a comparação com as necessidades futuras constituem-se na gestão estratégica do conhecimento. Palavras-chave: Gestão do…

Professor de Ensino a Distância – Celso Ricardo do Nascimento Tutor de Ensino a Distância- ARAGUAÍNA - TOCANTINS Junho /2013 Introdução A Gestão de Conhecimento é uma temática ampla que vem abordando no cenário empresarial atual, benefício que estar inovando o mercado, a gestão de conhecimento possibilitou as organizações um olhar diferenciado para as competências individuais de cada colaborador, assim capacitando e valorizando o conhecimento dos…

seguinte seqüência: através da socialização, o conhecimento tácito é trocado e posteriormente convertido em explícito, através da externalização. Iniciando o processo de combinação, este novo conhecimento recém adquirido é combinado ao já existente gerando novos conhecimentos para a organização. Finalmente este novo conhecimento será internalizado e transformado em manuais, documentos, normas, etc. fazendo com que todo o processo se reinicie, através da socialização começando tudo de…

1997 desenvolveram a conhecida “espiral do conhecimento” que tenta explicar como funciona o processo de transformação do conhecimento dentro das organizações. Segundo os autores este processo se divide em quatro etapas conforme exposto a seguir: Socialização – conhecimento das experiências Externalização – conversão do conhecimento tácito e explicito Combinação – sistematização dos conceitos Internalização – incorporação do conhecimento tácito e explicito A função da organização é…

Relações de autoridade e poder nas organizações e o processo de socialização organizacional Carolina S. T. Fonseca Schlumberger (UEPG) carolstfs@terra.com.br Gislaine Martinelli Baniski (UEPG) gislainebaniski@hotmail.com Gabriella de Menezes Baldão (UFPR) gabriella_gmb@yahoo.com.br Resumo Este artigo traz a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de…

Planejamento empresarial O Planejamento Empresarial é visto como de vital importância para o bom funcionamento administrativo e imprescindível para atingir a meta e os objetivos que se deseja alcançar. Toda ação empreendedora e comercial parte primeiramente de um bom planejamento estratégico. Rotina Administrativa: Tem como objetivo conhecer toda atividade diária e rotineira desenvolvida no setor administrativo da Empresa, como, funcionamento dos equipamentos de informática e…

social. Isso requer a intermediação do pedagogo como articulador, mediador de uma práxis pedagógica voltada para a interdisciplinaridade. Tendo em vista que a pedagogia é a ciência da educação, a mesma ocorre em todos os espaços, pois é fruto da socialização. O pedagogo é o profissional competente para desenvolver uma práxis comprometida com a transformação social, que não colabore para perpetuar o distanciamento entre o saber da experiência e o saber sistematizado, mas que valorize…

GESTÃO DO CONHECIMENTO (Conceito básico de Gestão do Conhecimento‏) Taboão da Serra - SP Abril de 2013 SUMÁRIO 1 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 03 2 CONHECIMENTO TÁCITO E CONHECIMENTO EXPLÍCITO 04 2.1 SOCIALIZAÇÃO 05 2.2 COMBINAÇÃO 05 2.3 EXTERNALIZAÇÃO 06 2.4 INTERNALIZAÇÃO 06 3 GESTÃO DO CONHECIMENTO NA EMPRESA ECT 07 REFERÊNCIAS 10 1 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Podemos conceituar a Gestão do Conhecimento como um sistema