Socialização Empresarial

do jogo da concorrência empresarial, da competitividade dos espaços de trabalho, da elevação dos padrões e da quantidade de consumo, entre outras coisas. Trabalho e consumo, na nossa sociedade, possuem características interdependentes. Para nós aqui, traços importantes para se pensar o modelo de trabalho e de consumo cuja crítica é proposta são, por exemplo, a economicidade, a competitividade e a idolatria decerto desenvolvimento, temas que dominam os discursos típicos empresariais e do…

FACULDADES INTEGRADAS APARÍCIO CARVALHO - FIMCA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOGOS EMPRESARIAIS VOLTADOS PARA OS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES PORTO VELHO/RO 2014 NOME DO ALUNO JOGOS EMPRESARIAIS VOLTADOS PARA OS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES Projeto apresentado às Faculdades Integradas Aparício Carvalho – FIMCA, como requisito para iniciação ao Trabalho de Conclusão de Curso e autorização para o projeto de pesquisa.

Explicito Battisti (2010) informa que o conhecimento explícito, abrange o bom senso, e por meio de sabedoria podendo ser captado e compartilhado, esse conhecimento é considerado o conhecimento formal da empresa, seus métodos e padrões. Socialização Socialização é processo experiências e conhecimentos de uma pessoa e compartilhado com as demais, esse compartilhamento é feito pelo meio de observação e prática Externalização Onde o conhecimento tácito é transformado em…

FACULDADE CATÓLICA DOM ORIONE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA E PODER ORGANIZACIONAL E NOVAS FORMAS DE GESTÃO EMPRESARIAL CULTURA E PODER ORGANIZACIONAL E NOVAS FORMAS DE GESTÃO EMPRESARIAL Trabalho de Sociologia para administração, apresentado à Faculdade Católica Dom Orione como requisito parcial à obtenção de nota em Administração. Orientadora: Helena…

verificando as transformações globalizadas no mundo do trabalho, ressaltam Sachuk e Araújo (2006). Os seres humanos desde os primórdios sinais de intelectualização e noção do senso “comunitário” de coletividade e divisão, sentido primitivos de socialização e início das relações inter pessoais, estruturam-se por base na conceituação deste trabalho para fins transformadores da personalidade e sobrevivência, embasado pelo retorno desta ação originada suas experiências trabalhistas.…

que permite à organização reconhecer o que ela sabe. Como um processo corporativo, a gestão do conhecimento está focada na estratégia da organização, nas suas competências, no capital intelectual, na aprendizagem organizacional, na inteligência empresarial e na educação corporativa. A gestão do conhecimento visa mensurar a eficiência da empresa, que retrata a prática de agregar valor à informação e depois disseminá-la (SANTOS apud FELIX, 2003). É importante para a organização…

sobrevivência e competitividade no mercado; no caso das empresas públicas, tal motivação era a sua capacidade de cumprir sua missão, ou seja, atender com qualidade a prestação de serviços de interesse da sociedade. Ao mesmo tempo, focando a realidade empresarial brasileira, constata-se que as organizações nacionais, tanto públicas como privadas, já desenvolvem esforços no sentido de recuperar o tempo perdido (de pelo menos duas décadas) que levou a um atraso em relação à situação…

percepções, emoções e modelos mentais inseridos em cada ser. Para a utilização do conhecimento nas organizações, estas criam e utilizam o conhecimento tácito e explicitou, e vice-versa; onde se identifica-se quatro modos de conversão do conhecimento – socialização, externalização, combinação e internalização. Contudo, tal ciclo é denominado como modelo SECI, espiral SECI ou processo SECI, este modelo descreve a amplificação da qualidade e quantidade, conversão do conhecimento formando…

dá continuamente em todos os níveis de organização. Na empresa criadora de conhecimento, os quatros padrões existem em interação dinâmica, em um tipo de espiral do conhecimento. Primeiramente ela aprende os segredos tácitos do colaborador (socialização). A seguir, traduz esses segredos em conhecimento explicito que pode ser comunicado para os membros de sua equipe e para outros na organização (articulação). A equipe então, padroniza esse conhecimento, agrupando- o em um manual de…

abordado no trabalho “A inclusão do deficiente no mercado de trabalho”, assunto não muito discutido na administração, no âmbito acadêmico, por se tratar de uma área voltada à socialização e que antigamente era vista pelas empresas como um status. Há pouco tempo o deficiente começou a tomar seu lugar no mercado empresarial, com a exigência da inclusão, as empresas se viram obrigadas a contratar esses deficientes e a perceber que oferecendo condições de trabalho esses…